Avec plus de 11 000 salariés dans le monde dont plus de 900 en France, Martin Brower est le prestataire logistique du leader mondial de la restauration rapide. Certifiés « Top Employer » depuis plusieurs années nous plaçons nos collaborateurs et leur sécurité au cœur de nos préoccupations.
Vous souhaitez rejoindre un Groupe dynamique et exigeant, évoluer dans un environnement stimulant, en perpétuel mouvement où l’esprit d’équipe et la satisfaction client font partie intégrante de votre quotidien ?
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Nous recherchons pour notre Département Informatique situé à Lisses (91), un Manager Equipe Salesforce f/h en CDI.
Le Département Informatique constitué d’une quinzaine de collaborateurs (chefs de projets, analystes, développeurs, administrateurs systèmes et réseaux…) interagit avec l’ensemble des services du siège ainsi qu’avec les huit plateformes de distribution en France. Des projets internationaux sont également fréquents.
Missions
Vos missions :
Rattaché.e au Directeur des Systèmes d’Information, le/la Manager Equipe Salesforce encadre une équipe composée de personnes assurant l’Assistance à Maitrise D’Ouvrage, le développement et le support, d’applications développées sur des plateformes du type Salesforce.
Le/la Manager Equipe Salesforce a un rôle de coordination et d'animation afin de structurer la démarche à adopter, de proposer des plans d'action et de sécuriser leur mise en œuvre, tout en assurant la communication et la fluidité autour des projets.
A ce titre vos principales missions sont :
- Encadrer une équipe composée de Product Owners, développeurs (Internes & consultants)
- Accompagner l'équipe Salesforce dans le développement de leurs compétences
- Etablir, respecter et faire respecter les plannings et plans d’actions de l’équipe
- Produire et fournir des indicateurs de suivi de projet destinés à la direction et aux équipes métier
- Contribuer à l’amélioration continue de nos méthodes de gestion de projets (Méthode Scrum, Agile)
- Entretenir une relation de qualité et de confiance avec les clients et les équipes internes (direction, fonctionnels, développeurs, support)
- Epauler les Product Owners dans la conduite des ateliers et le recueil des besoins complexes
- Qualifier et participer à la priorisation des demandes des acteurs sur les projets
- Produire des devis pour la prise en charge d’évolutions dans les applications maintenues
- Gérer de manière hebdomadaire le plan de charge des personnes du service Plateformes Numériques
- Participer à la production et la validation des documents technico-fonctionnels des applications conçues sur les plateformes de développement
Assurer le suivi et le pilotage du contenu
Profil
Votre profil
De Formation supérieure Bac+ 3 en informatique ou champ technique équivalent, vous avez acquis une expérience managériale significative ainsi qu'une expérience de développement sur la plateforme Salesforce supérieure à 4 ans.
Savoir- Faire :
Savoir organiser, coordonner et mener une équipe aux profils et compétences variées
Savoir motiver une équipe, faire preuve de leadership, être à l’écoute, accompagner et contribuer au développement des compétences de ses collaborateurs
Faire appliquer la méthodologie Agile (Scrum)
Savoir-être :
Vous possédez de bonnes capacités de communication (verbale et écrite,) êtes à l’écoute du client et savez travaillez en équipe transverse.
Vous savez gérer le stress et les imprévus, votre détermination et votre rigueur vous permettront d’atteindre vos objectifs.
Votre sens du service et votre proactivité ainsi que votre souplesse et votre polyvalence seront vos meilleurs atouts pour réussir dans ce poste.
Connaissances techniques nécessaires :
Connaissance des développements APEX (batch, trigger, Lightning component)
Connaissance approfondie des fonctionnalités de Salesforce prêtes à l'emploi pour savoir quand configurer ou utiliser un code personnalisé
Connaissance de l'utilisation et du respect de la méthodologie Agile
Compréhension approfondie de l’ensemble de l’architecture d’applications d’entreprise afin de recommander des solutions globales
Maîtrise de l’anglais (lecture de documents/protocoles et communication orale)
Rémunération et avantages financiers
Vous bénéficiez d’une rémunération fixe sur 13 mois, d’une prime sur objectifs, RTT, intéressement/participation, Plan Epargne Retraite + mutuelle + Tickets Restaurants + prise en charge des frais de transports en communs à 100%
Vous souhaitez nous connaître davantage, n’hésitez pas à consulter notre site Internet : https://www.martinbrower.fr/
Process de recrutement :
Parce qu’il nous semble important de vous donner de la visibilité sur notre process recrutement, sachez que lorsque vous nous adressez votre candidature, vous recevez une réponse de notre part sous un délai maximum de 2 semaines.
Notre process de recrutement comprend 4 étapes clés – chaque étape validée déclenche la suivante :
Préqualification téléphonique si votre candidature correspond à l’opportunité proposée,
Entretiens physiques et/ou distanciels avec les Ressources Humaines et la ligne managériale du poste à pourvoir (maximum 3 entretiens),
Prise de références avec votre consentement et vérification de vos diplômes et documents d’identité,
Constitution de votre dossier administratif pour rejoindre nos équipes