VITRINEMEDIA est le leader de la communication et de l'agencement de vitrines à destination des professionnels de l'immobilier depuis plus de 15 ans.
VITRINEMEDIA ne cesse d’innover et de se réinventer. Après avoir illuminé les vitrines avec des LED nous les avons dynamisé avec des écrans LCD. Aujourd’hui nous allons encore plus loin ! Nous proposons du contenu dynamique et des solutions digitales pour mieux communiquer avec nos clients devant la vitrine et pour valoriser les agences.
VITRINEMEDIA c’est une équipe passionnée, dynamique, ambitieuse et multiculturelle. Chaque jour, plus de 200 collaborateurs du groupe VITRINEMEDIA assurent la conception, le développement et la vente de nos produits, mais aussi, l’expédition, l’installation, la formation des utilisateurs et le SAV depuis nos bureaux à Paris, Montpellier et Vilamoura au Portugal, de l’usine à Shenzhen en Chine et l’entrepôt à Louvres.
Vitrinemedia propose des solutions clés en main pour rendre chaque vitrine attirante et capter le maximum de clients potentiels.
Missions
Rattaché(e) au Président du Groupe, dans le respect des valeurs du groupe, vous êtes garant de la mise en œuvre de la stratégie RH définie par la Direction. Vous en déclinez ses objectifs de performance (recrutement, mobilité, entretiens annuels, formation...),
Vous contribuez directement à la performance globale du Groupe par le développement d'outils, de processus et la digitalisation des pratiques. Vous êtes garant de l'harmonisation des pratiques RH et du respect des valeurs du Groupe au sein des différentes entités.
Au quotidien, vous assurez l’administration du personnel et la paie de plusieurs entités légales du Groupe. En outre, vous supervisez la gestion des services généraux, des contrats fournisseurs et du parc automobile de l’Entreprise.
Vous développez la marque employeur. Vous accompagnez les managers en mettant en œuvre le plan d’évaluation de performances, de développement des carrières et d’engagement des collaborateurs tout en structurant les systèmes de rémunération. Vous assurez une veille juridique et établissez le reporting social et financier.
En parallèle, vous jouez un rôle de conseil et d'expert auprès de la Direction Générale et des managers dans l'accompagnement des précontentieux.
Enfin, vous animez les relations avec les instances représentatives du personnel et conduisez des projets spécifiques personnellement.
Pour cela, vous vous appuyez sur une équipe de 2 personnes dont vous avez à cœur l’accompagnement et la montée en compétences.
Profil
Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience réussie d’au moins 5 années dans une fonction similaire.
Vous avez une parfaite connaissance des processus RH et avez déjà travaillé dans un contexte de forte croissance.
Vous êtes de nature enthousiaste et dynamique,
Votre pragmatisme et votre adaptabilité, votre ténacité, votre fort esprit d'équipe ainsi que votre capacité à fédérer et accompagner le changement feront la différence.
Conditions d’emploi :
CDI temps plein,
Enveloppe de rémunération à définir selon profil
Des déplacements ponctuels seront possibles au sein des autres entités du Groupe.
Poste à pouvoir rapidement.
Si cette offre vous intéresse, merci de nous préciser vos motivations ainsi que vos prétentions de salaire.