Rattaché(e) au Président du Groupe, dans le respect des valeurs du groupe, vous êtes garant de la mise en œuvre de la stratégie RH définie par la Direction. Vous en déclinez ses objectifs de performance (recrutement, mobilité, entretiens annuels, formation...),

Vous contribuez directement à la performance globale du Groupe par le développement d'outils, de processus et la digitalisation des pratiques. Vous êtes garant de l'harmonisation des pratiques RH et du respect des valeurs du Groupe au sein des différentes entités.

Au quotidien, vous assurez l’administration du personnel et la paie de plusieurs entités légales du Groupe. En outre, vous supervisez la gestion des services généraux, des contrats fournisseurs et du parc automobile de l’Entreprise.

Vous développez la marque employeur. Vous accompagnez les managers en mettant en œuvre le plan d’évaluation de performances, de développement des carrières et d’engagement des collaborateurs tout en structurant les systèmes de rémunération. Vous assurez une veille juridique et établissez le reporting social et financier.

En parallèle, vous jouez un rôle de conseil et d'expert auprès de la Direction Générale et des managers dans l'accompagnement des précontentieux.

Enfin, vous animez les relations avec les instances représentatives du personnel et conduisez des projets spécifiques personnellement.

Pour cela, vous vous appuyez sur une équipe de 2 personnes dont vous avez à cœur l’accompagnement et la montée en compétences.