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Un. responsable qualité de vie au travail F/H

    Description

    Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 51 547 habitants, est au cÅ“ur de la Métropole avec l’arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.

    C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.

    C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.

    Au sein de la direction des ressources humaines, sous la responsabilité directe de la directrice des ressources humaines, vous serez chargé·e d’une équipe pluridisciplinaire (un agent administratif, une conseillère prévention, un psychologue du travail, une assistante sociale et d’une médecin du travail) et de la mise en œuvre de la politique de prévention des risques professionnels et d’amélioration des conditions de travail. Vous serez également partie prenante de projets importants tels que la mise en place du congé menstruel et la supervision du projet portant sur la prévention des risques professionnels des auxiliaires de puériculture.

    Mission

    • Conseiller et assister l'autorité territoriale, le F3SCT, les services et les agents,

    • Participer à la définition et la mise en Å“uvre d’une politique RH de management bienveillant,

    • Coordonner le dispositif de signalement des actes de violence, de discrimination, de harcèlement et d'agissements sexistes et animer le réseau des référents en proposant des actions concrètes,

    • Contribuer à la politique de lutte contre toutes les formes de discrimination,

    • Superviser les dispositifs sur les Risques Psycho-sociaux et participer aux réunions dédiées (Comité RPS),

    • Constituer et encadrer une unité « santé et temps de travail Â» dans le cadre de la mise en place d’un logiciel des temps.

    • Coordonner la mise en Å“uvre de la politique de protection sociale complémentaire,

    • Participer aux projets transversaux de la DRH.

    Profil

    •   Management de projet,

    • Connaissance statutaire : indisponibilité physique des agents publics, environnement administratif et institutionnel,

    • Approche pluridisciplinaire en sciences humaines et sociales,

    • Aisance rédactionnelle et relationnelle,

    • Conduire des actions de prévention au sein d'équipes pluridisciplinaires,

    • Management d’équipe.

    Avantages du poste :

    • Participation de l’employeur aux frais de mutuelle et de prévoyance

    • Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle + CASC

    • Accès à un catalogue de formations

    • Accessibilité en transports : métros lignes 13 et 14, RER C

    • Télétravail possible