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Travailler à l' ARILE, c'est oeuvrer pour l'accompagnement inconditionnel

L'ARILE est une association forte de près de 350 salariés permanents et 120 salariés en insertion.

Elle a pour mission :

L'accompagnement par l'hébergement - Nous mettons à disposition plus de 300 logements en diffus :

Un accompagnement global individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire qui préparent les personnes au logement autonome, une fois les problématiques identifiées solutionnées.

L'accompagnement par le logement - Nous aidons les personnes à se maintenir dans leur logement ou à y accéder :

Un accompagnement budgétaire individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux qui améliorent les conditions d’accès et de maintien dans un logement pérenne et évitent les impayés de loyers et les risques d’expulsion locative.

L'accompagnement par l'emploi - Nous remettons en emploi des personnes bénéficiaires des minimas sociaux qui en sont éloignées :

Apprendre ou réapprendre le travail en équipe, la compréhension et le respect de l’autorité hiérarchique, du règlement, des consignes de sécurité, reprendre un rythme de travail, acquérir des compétences transverses et techniques, révéler ses talents. Lever les freins à l’emploi pour sortir vers l’emploi durable de droit commun ou une formation qualifiante.

L'accompagnement par le justice :

Missions au civile - Nous aidons le juge à prendre la meilleure décision dans l’intérêt de l’enfant :

Des enquêtes sociales familiales et des auditions de mineurs pour le compte du juge aux affaires familiales afin de faire toutes propositions au juge aux affaires familiales quant aux mesures à prendre dans l’intérêt des enfants concernant l’exercice de l’autorité parentale et l’organisation de l’hébergement suite à la séparation des parents et en cas de mésentente.

Missions au pénal - Nos accompagnements contribuent à la prise de conscience par le justiciable du sens de la peine et à la lutte contre la récidive :

Des missions présententielles (enquêtes sociales rapides, contrôle judiciaire socio-éducatif, enquêtes de personnalité) et postsentielles (sursis mise à l’épreuve, travaux d’intérêt général, aménagement de peine en placement extérieur). Des stages de responsabilisation en mesures alternatives aux poursuites dans le cadre de violences conjugales et des stages de sensibilisation et de lutte contre l’achat d’actes sexuels afin de favoriser le sens et l’efficacité de la peine, aider à la décision à intervenir du tribunal et de lutter contre la récidive, faciliter l’individualisation de la peine et éviter l’incarcération.

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UN(E) COORDINATEUR(TRICE) D'ACTIVITES (H/F) - CDI - VILLENEUVE SAINT GEORGES

  • Villeneuve-Saint-Georges, 94190

  • CDI

  • 22/12/2025

Description

L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.

Afin d’apporter un appui technique, une analyse et assurer un suivi du parcours des jeunes pris en charge au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance, l’association recrute :

UN(E) COORDINATEUR(TRICE) (H/F)

Service Educatif Jeunes Majeurs

VILLENEUVE SAINT GEORGES

CDI à temps complet

Missionné par la Direction de le Protection de l’Enfance et de la Jeunesse du Val de Marne pour assurer la prise en charge de 90 jeunes, âgés de 16 à 21 ans, le Service Educatif Jeunes Majeurs met en œuvre les prestations suivantes :

  • La mise à disposition d’un lieu d’hébergement,

  • L’expérimentation progressive d’une gestion autonome et responsable du quotidien,

  • La construction d’un projet professionnel ou de formation,

  • L’accompagnement à la sortie du dispositif de l’Aide Sociale à l’Enfance en s’inscrivant dans une logique de parcours résidentiel ou via un retour en famille.

L’objectif de l’accompagnement socio-éducatif en logements partagés et en studettes est de soutenir l’insertion sociale et professionnelle en vue d’acquérir une autonomie suffisante.

Conditions :

  • Rémunération selon CCN 66

  • CDI – Temps plein

  • Cadre horaire :

    • Travail du lundi au vendredi, avec intervention certains samedi

    • 35 heures hebdomadaires, avec modulation du temps de travail

    • Travail en soirée une fois par semaine jusqu’à 22h.

  • Déplacements

Avantages :

  • Prime d’internat et revalorisation SEGUR

  • Congés trimestriels (18)

  • Matériel professionnel individuel (téléphone et ordinateur)

  • Autonomie de fonctionnement

  • Possibilité de télétravail selon accord associatif

  • Places de stationnement et gare à proximité

  • Avance de frais pour les dépenses dans le cadre du travail

  • Voiture de service

Missions

Rattaché(e) à la Direction Opérationnelle Protection de l’Enfance, vous intervenez, sous la hiérarchie des Chefs de service, au sein d’une équipe pluridisciplinaire (travailleurs sociaux, maitresses de maison…).

Vous êtes le professionnel de référence sur les pôles d’activités du service : Emploi, Savoir habiter, Sortie/Relogement, Projets collectifs.

Pour cela, vous créez et entretenez des relations partenariales avec les associations/établissements extérieurs pour répondre aux besoins du public.

Vos missions s’articulent en fonction des thématiques :

 

Formation / Emploi / Insertion :

  • Vous êtes référent des dispositifs REAJI PRO/SOCIAL (dispositifs spécifiques de la DPEJ 94) : vous faites le lien avec la DPEJ, centralisez des demandes, transmettez des orientations à destination de la plateforme REAJI,

  • Vous assurez un bilan des orientations et faites des retours d’expériences sur les dispositifs.

 

Savoir Habiter :

  • Vous soutenez l’équipe éducative en proposant des apports techniques et les outils éducatifs nécessaires au suivi et au bon entretien des logements,

  • Dans le cadre du vivre ensemble, vous êtes amené à réaliser des visites sur les lieux d’hébergements et à participer à des entretiens de cohabitation,

  • En lien avec les chefs de service, vous coordonnez les interventions des maîtresses de maison dans les hébergements

  • Vous validez les demandes d’intervention techniques, dans la limite du périmètre autorisé

 

Sortie/Relogement :

  • Vous accompagnez, et assurez un suivi des démarches liées à la sortie des jeunes en favorisant leur participation active (demande SIAO, Garantie Visale, action logement…)

  • Vous proposez des temps d’accompagnement individuel et collectif sur des thématiques en lien avec la sortie du dispositif ASE.

  • Vous entretenez les partenariats existants et en développez de nouveaux pour fluidifier et proposer des solutions de sorties adaptées.

 

Dimension collective

  • Vous coordonnez l’organisation, la mise en place, l’animation et l’évaluation des projets d’actions collectives répondant aux besoins des jeunes, en lien avec l’équipe éducative.

  • Vous développez le réseau partenarial pour favoriser la mise en place d‘actions de prévention, de chantiers éducatifs et de chantier d’insertion.

 

Vie institutionnelle :

  • Vous participez à tous les temps de réunions internes (réunions d’équipe, GAP, temps institutionnels, …)

  • Vous participez à la formalisation des outils essentiels et règlementaires.

  • Vous proposez des bilans quantitatifs et qualitatifs des actions menées.

  • Vous êtes un soutien technique auprès de l’équipe éducative et des nouveaux salariés.

Profil

Profil :

  • Diplômé(e) d’une formation issue du travail social (ES, CESF, ASS)

  • Expérience et connaissances requises du public accueilli et liées à l’insertion et le logement

  • Vous avez l’esprit d’équipe

  • Vous faites preuve de créativité et êtes force de propositions

  • Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire.

  • Aisance rédactionnelle et relationnelle.

  • Capacité à travailler en autonomie.

  • Permis de conduire exigé

Dans le cadre de la loi Taquet de 2022 (article L.133-6 du CASF), nous sommes tenus de vérifier le bulletin numéro 2 du casier judiciaire et le fichier judiciaire national automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes (FIJAIS), avant l’embauche de toute personne intervenant auprès des enfants (Protection de l’enfance). A l’issue du processus de recrutement, dans l’hypothèse où votre candidature serait retenue, une attestation d’honorabilité vous sera demandée avant de pouvoir prendre vos fonctions.

L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.