Cette opportunité s’adresse prioritairement à des consultants ayant déjà travaillé en cabinet de recrutement et souhaitant désormais développer leur propre activité.

Vous maîtrisez le recrutement de bout en bout et avez une réelle appétence pour le développement commercial. Vous êtes capable de prospecter, négocier, conseiller un client et piloter un recrutement avec exigence.

Les prérequis

Expérience confirmée en cabinet de recrutement
Expertise métier ou sectorielle identifiable
Maîtrise du sourcing et de l’approche directe
Capacité à développer et fidéliser un portefeuille clients
Posture entrepreneuriale et forte autonomie
Excellente communication avec les clients et les candidats
Organisation, réactivité et exigence sur la qualité du delivery

Un réseau actif, une expérience de la prospection ou une connaissance approfondie de votre marché constituent de vrais avantages.

Ce modèle est fait pour vous si…

Vous voulez entreprendre, mieux valoriser votre performance et exercer votre métier avec davantage de liberté, sans renoncer aux moyens et à la dynamique d’un cabinet structuré.

Ce modèle n’est pas fait pour vous si…

Vous recherchez un salaire fixe, un manager au quotidien ou un flux de mandats garanti sans développement commercial de votre côté.

Le Bureau des Talents peut accélérer votre activité. Il ne peut pas remplacer votre capacité à entreprendre, prospecter et délivrer.

Rétrocommissions

Le taux de rétrocommission dépend de l’origine du mandat :

70 % sur les mandats que vous apportez et closez
60 % sur les leads qualifiés fournis par le collectif
50 % sur les mandats clés en main apportés par l’équipe commerciale
Apports d’affaires rémunérés également

Des bonus s’appliquent selon votre chiffre d’affaires encaissé :

De 0 à 100 000 € : taux de rétrocommission de base
De 100 000 à 150 000 € : +10 % sur vos propres mandats et les leads qualifiés
Au-delà de 150 000 € : +20 % sur vos propres mandats et les leads qualifiés

Les mandats clés en main restent rétrocédés à 50 %, quel que soit le chiffre d’affaires encaissé.

Outils et accompagnement

Vous accédez à une infrastructure complète pour prospecter, recruter et piloter votre activité :

CRM Pipedrive : gestion des prospects, clients et opportunités commerciales
Flatchr : ATS et pilotage des candidatures
FullEnrich : enrichissement des coordonnées téléphoniques et e-mails
Collective Work : chasse sur plus de 800 millions de profils LinkedIn, sourcing assisté par IA et séquences multicanales
Yousign : signature électronique des mandats et contrats
Welcome to the Jungle, Indeed Sponsorisé, Meteojob et Cadremploi : diffusion des annonces et accès aux CVthèques
HelloWork : accès à une CVthèque de près de 15 millions de profils
Une plateforme interne avec un dashboard complet de suivi de votre activité, de vos placements, cooptations et paiements
Jusqu’à 200 leads spécialisés par mois issus d’offres récemment publiées

Le Bureau des Talents prend également en charge le cadre contractuel, la facturation et le recouvrement.

Vie du collectif et perspectives

Deux séminaires sont organisés chaque année, en hiver et en été. En janvier dernier, toute l’équipe est notamment partie à Marrakech.

Selon votre performance et votre implication, vous pourrez également :

Prendre la responsabilité d’une verticale
Devenir Practice Leader
Alimenter d’autres recruteurs en mandats
Percevoir des rétrocommissions d’apporteur
Participer davantage au développement du collectif
Accéder à une possibilité d’association au Bureau des Talents

Informations pratiques

Collaboration freelance
Activité possible partout en France
Organisation 100 % remote ou hybride
Bureaux disponibles à Paris
Liberté totale sur votre rythme, vos horaires et votre organisation

Processus de recrutement

Premier échange de 15 minutes
Entretien avec les fondateurs
Échange sur votre spécialisation, votre expérience commerciale et votre projet entrepreneurial
Cas pratique court si nécessaire
Validation mutuelle des conditions de collaboration