CEMEX est un acteur majeur dans la production mondiale de béton prêt à l’emploi, présent dans plus de
50 pays.
En France (2000 salariés, 800 M€ CA), la société produit et commercialise des granulats et des bétons prêts à l’emploi grâce à un dispositif de 300 sites de production répartis sur une grande partie du territoire.
Missions
Rattaché(e) au Responsable Paie et Administration du Personnel, vous assurez le suivi des masses salariales budgétaires et des effectifs pour répondre aux différentes attentes des clients internes nationaux et internationaux en terme de reporting. De plus, vous devez :
- Coordonner et accompagner le Planning et les Ressources Humaines dans la préparation, la création et la réalisation des budgets.
- Réaliser les bilans sociaux pour toutes les sociétés du groupe, ainsi qu’un bilan social global et consolidé pour le groupe en France.
- Assurer le support dans la réalisation, les contrôles et le suivi des DSN mensuelles et événementielles en collaboration avec notre prestataire.
- Assister le responsable paie et les équipes informatiques à la mise en place des évolutions SIRH.
- Assurer le rôle d’administrateur de l’outil de suivi budgétaire des masses salariales (Scénario RH)
- Réaliser des études d’effectifs afin d’accompagner les ressources humaines dans la gestion de leur population (exemple : études absentéisme) et la réalisation de leurs diverses déclarations annuelles.
- Répondre à l’ensemble des enquêtes envoyées par les organisations étatiques et de branche (DARES, UNICEM, Pole Emploi, etc.).
- Être en support à la production de tableaux de bord RH
- Apporter un rôle de conseil aux auditeurs internes pour leur fournir l’ensemble des informations nécessaires à la pré-clôture et clôture des comptes.
- Réaliser le suivi de l'épargne Salariale (participation, intéressement) et assurer les relations avec les organismes bancaires associés.
- Réaliser l’établissement des relevés fiscaux de frais généraux pour toutes les sociétés du groupe en France.
- Contrôle et coordination du sous-traitant en charge de la paie sur la production des soldes de tout compte.
- Être en support sur la gestion et l’aide au suivi des rapprochements IJSS, organismes de prévoyance.
Profil
Diplômé(e) d’un Bac+3/Bac+5 dans le domaine des Ressources Humaines avec des connaissances financières solides et de paie en entreprise, vous justifiez d’une expérience significative de 5 ans en tant que gestionnaire de paie ainsi que d’une ou plusieurs expériences dans le domaine de la gestion budgétaire et/ou gestion sociale. Vous avez des connaissances avancées en Excel, et vous disposez d’une première expérience sur SAP, Scénario RH (Allshare). Une expérience concluante de mise en place d’un SIRH serait un plus, ainsi que le paramétrage d’un logiciel de paie. Vous faites preuves d’adaptation et de réactivité, et vous êtes polyvalent, organisé(e) et êtes force de proposition sur les démarches d’amélioration continue.
Agissant dans un environnement international, notamment avec la délocalisation de services, la pratique de l'anglais est indispensable.