• Gestion du temps de travail des agents, référent de l’outil (logiciel métier Chronotime) auprès des services

• Production d’études et documents spécifiques liés au temps de travail

• Suivi des autorisations d’absence et des demandes de télétravail

• Animation d’actions d’information ou de formation internes sur le temps de travail et l’outil de gestion

• Gestion du dispositif de titres restaurants

• Suivi des médailles et anniversaires de service

• Gestion des cartes d’identification des agents et de leur famille ainsi que les avantages associés et participation aux temps d’accueil des nouveaux arrivants

• Contribution au dialogue social (dont le déploiement des élections professionnelles)

• Formation de niveau bac au moins dans le domaine des ressources humaines, de l’administration publique, du droit ou équivalent - expériences équivalentes acceptées

• Connaissance du cadre réglementaire du temps de travail et des absences dans la fonction publique territoriale

• Notions en droit syndical et en organisation du dialogue social

• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des principes du service public

• Maîtrise du Pack Office et appétence pour l’apprentissage à l’utilisation de logiciels métiers

• Sens du travail en binôme et en équipe, capacité à partager l’information et à se coordonner

• Rigueur, organisation, fiabilité dans le suivi des dossiers

• Qualités relationnelles, sens du service aux agents, posture pédagogue

• Discrétion professionnelle, respect de la confidentialité, capacité d’adaptation et réactivité.

Modalités de recrutement

• Recrutement sur le cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + primes de service

• Organisation du travail : 37h50 hebdomadaires, 17 RTT/an

• Priorité aux fonctionnaires et lauréats de concours. Poste permanent inscrit à l'état des emplois

• Un contractuel peut être recruté sur ce poste lorsque le recrutement d’un fonctionnaire est infructueux, sous forme d’un CDD d’un an, renouvelable (CDI possible à partir de 6 ans)

Avantages

• Participation de l’employeur à la mutuelle et à la prévoyance

• Titres restaurant

• Télétravail partiel

• Plan de déplacements d'entreprise (remboursement à 75% des transports en commun, aide issue du forfait mobilités durables...)

• Compte épargne temps

• Prêts d’accession, carte de réduction sur les services de la Ville

• Amicale du personnel (billetterie CE, chèques vacances, logements vacances, sections culturelles et sportives...)