COGEP 8ème cabinet de conseil, d’expertise comptable et d’avocats, accompagne depuis 50 ans ses clients dans la gestion de leur entreprise.
Les 1600 femmes et hommes de notre groupe exercent différents métiers : comptables, avocats, banquiers d’affaires, conseillers patrimoniaux… Cette pluridisciplinarité garantit un service client optimal au regard de notre vision augmentée du conseil.
Intégrer notre Cabinet, c’est rejoindre une équipe à taille humaine avec une réelle autonomie qui s’appuie sur la puissance d’un groupe national (outils informatiques, formations, politique RH...).
Missions
Afin de renforcer notre Pôle situé à Poitiers (86), nous recherchons notre futur(e) Gestionnaire de Paies en CDI !
Intégré(e) dans le pôle paie composé de 6 gestionnaires, vous interviendrez en autonomie sur votre portefeuille multi conventionnel (350 bulletins mensuels).
Vous serez en charge de :
👉Établir les bulletins de paie (recueillir, contrôler les variables et produire les bulletins de paie dans le respect des dispositions conventionnelles, réglementaires et légales) ;
👉 Réaliser les déclarations sociales événementielles, mensuelles et annuelles auprès des organismes sociaux (URSSAF, organismes de prévoyance, DGFIP, OPCO…) ;
👉 Gérer les entrées et sorties de personnel : réalisation des DPAE, rédaction des contrats de travail classiques, établissement des documents de sortie ;
👉 Assurer le conseil client courant.
Les Paies sont réalisées depuis le logiciel SILAE, la connaissance de ce logiciel serait un plus.
Profil
Diplômé(e) d’une formation en Paie, vous bénéficiez d’une expérience d’au moins 3 ans, acquise en cabinet d’expertise ou bien dans un secteur multi conventionnel ?
Vous êtes une personne organisée et avez le sens de la relation client ? Ne cherchez plus et rejoignez l’aventure COGEP !
Ce que nous vous proposons :
✔️ Un accompagnement personnalisé à la prise de poste,
✔️ Des formations tout au long de votre carrière afin de maintenir et de développer vos compétences,
✔️ Les avantages d’un groupe (CSE, Participation, Tickets Restaurant, plan d’épargne entreprise …),
✔️ Une prise en charge de la mutuelle (Famille) à 100% par l’employeur,
✔️ Poste à pourvoir début juillet.
Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap et pourra faire l’objet d’une adaptation au poste.