GROUPE DEMOLIN : spécialiste de la chaîne cinématique, de l’industrie et de la manutention.
Créé en 1935, le GROUPE DEMOLIN aujourd’hui en pleine croissance, base son développement sur ses métiers historiques : la réparation des moteurs diesel et des boîtes de vitesses, la maintenance industrielle, la mécanique générale ainsi que la commercialisation et maintenance des chariots élévateurs.
LE GROUPE DEMOLIN intervient aujourd’hui dans de nombreux secteurs d’activités, tels que le Transport, la Logistique, la Construction, les Travaux Publics, l’Agriculture, l’Énergie, la Marine, le Fluvial et les Industries Manufacturières (Automobile, Aéronautique, Pharmaceutique, Agroalimentaire, etc).
Nous mettons à votre service des moyens et des hommes extrêmement qualifiés, experts dans leur domaine, pour intervenir sur site ou dans nos ateliers et vous apporter les solutions adaptées à travers la commercialisation et l’entretien d’équipements professionnels et industriels.
Le Groupe Demolin est un groupe multi-régional présent en Normandie, dans le Nord et l’Est à travers ses filiales Demolin et dans la région Centre à travers sa filiale Vitamotor.
Le groupe Demolin est composé de 250 collaborateurs répartis sur 12 agences. Le groupe Demolin réalise +35M€ de chiffre d’affaires.
Missions
MISSIONS PRINCIPALES :
- Assurer le maintien de la certification MASE
- Engager la Direction dans la démarche MASE
o Rédiger la politique SSE de l’entreprise et la communiquer au personnel
o Définir le plan d’actions annuel
- Veille réglementaire
o Analyser les nouveaux textes réglementaires chaque mois
o Faire un état des lieux d’application et de conformité
o Définir un plan d’actions de mise en conformité
o Mesurer l’efficacité des actions mises en place
- Accueillir les nouveaux arrivants (stagiaires, intérimaires, alternants, CDD, CDI)
o Accueil administratif (carte vitale, permis de conduire, situation familiale etc…)
o Accueil sécurité (risques, moyens de prévention, règles de sécurité etc…)
o Recueillir les besoins en EPI (vêtements, lunettes, chaussures etc..)
o Faire une visite de l’entreprise
- Visites médicales
o Formuler les demandes de visites d’embauche
o Assurer le suivi des visites médicales
o Planifier les visites de reprise
- Assurer le management de la sécurité en chantier et la satisfaction du client
o Effectuer des visites de chantiers en clientèle
o Participer à l’élaboration des modes opératoires et analyses de risques
o Participer aux plans de prévention clients
o Fournir les documents demandés par les clients (questionnaires, attestation URSSAF, extrait de Kbis, attestations de formation, fiches d’aptitude médicale etc…)
- Assurer la sécurité des personnes par les EPI
o Réduire les coûts en groupant les achats et en réduisant le nombre de fournisseurs
o Suivre les stocks d’EPI dans les agences et plus particulièrement à Rouen
o Commander les EPI pour l’agence de Rouen
o Evaluer les essais de nouveaux EPI avant d’en standardiser les achats
- Maintenir les compétences
o Recueillir les besoins en formation sécurité (électrique, CACES, pontier élingueur, ATEX, N1/N2 etc…)
o Rédiger le plan de formation
o Présenter le plan de formation aux IRP et au COPIL
o Planifier les formations (demande de dates, proposition aux responsables, signature de convention de formation avec copie au service comptabilité)
o Assurer le suivi des formations sécurité en fonction des dates de validité
o Tenir à jour et afficher la matrice des compétences dans les ateliers
- Promouvoir la culture sécurité
o Assurer tous les accueils des nouveaux arrivants
o Animer les causeries sécurité tous les mois
o Sensibiliser le COPIL MASE
o Faire des visites d’atelier
o Afficher les documents relatifs à la sécurité et les tenir à jour
- Animer les réunions
o CSSCT
o COPIL MASE
o Revue de Direction
- Evaluer le système de management MASE
o Mettre en place des audits blanc croisés entre Demolin Normandie et Vitamotor
o Favoriser le partage d’expériences et de bonnes pratiques
- Analyser les accidents
o Recueillir les faits
o Communiquer les accidents au CSSCT
o Planifier la réalisation d’un arbre des causes
o Répondre à l’inspection du travail lorsque nous sommes sollicités
o Faire un retour d’expérience
o Déployer les actions d’amélioration
o Mettre à jour les statistiques sécurité
- Piloter un plan d’actions
o Recueillir toutes les écarts et situations dangereuses
o Proposer des actions d’amélioration et des actions correctives
o Assurer le suivi des actions lors des COPIL et lors des visites dans les agences
o Assurer un suivi par la lecture des indicateurs d’efficacité
- Document Unique
- Suivi des déchets
- Suivi des contrôles périodiques (levage, incendie, électricité)
Profil
Savoir :
- Être un bon communiquant
- Animer une démarche HSE
- Faire du terrain
- S’organiser et être réactif
- Gérer son temps en fonction des priorités
- Répondre aux demandes internes et externes mobile, portuaire, marine, industrie et autre besoins nécessaires au bon fonctionnement de DEMOLIN NORMANDIE
- Prendre des décisions en matière de sécurité
- Conseiller la Direction et les différents acteurs de l’entreprise en matière d’HSE
Utiliser :
- Les outils et ressource mis à disposition par l’entreprise
Connaître :
- La réglementation HSE
- La certification MASE
Respecter :
- La hiérarchie de l’entreprise
- Les consignes de sécurité propre aux postes et aux sites d’interventions
Faire remonter :
- Les litiges client et fournisseur
- Les problèmes de fonctionnement des outils mis à disposition
- Les situations dangereuses et les dysfonctionnements sécurité à la Direction