Cash Flow Positif est une jeune structure créée en avril 2020 dans l’objectif d’accompagner les particuliers dans leurs projets d’investissement immobilier 🏘️
Notre défi : accompagner de A à Z nos clients sur tout le processus d'acquisition.
La prestation délivrée aux clients Cash Flow Positif couvre le conseil en investissement, la chasse immobilière, le suivi de l’ensemble des phases du processus d’acquisition, l’optimisation du rendement ainsi que sa mise en autogestion avec la promesse de réaliser un investissement autofinancé 💰
Les fondateurs : deux anciens ingénieurs, experts dans le domaine du Big Data, Cash Flow Positif combine innovation technologique, grâce à ses algorithmes d’intelligence artificielle 🤖 et accompagnement premium, en conseillant de A à Z ses clients dans leur projet d’investissement 👨💼
Nos objectifs : Cash Flow Positif connaît aujourd’hui une croissance à trois chiffres et se structure dans un marché en pleine expansion. Comptant 20 personnes en 2021, 50 en 2022, sommes actuellement presque 60 et souhaitons atteindre la centaine d’employés d’ici 2025 !
Les avantages :
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Remboursement des transport à 50%
Missions
Dans le cadre du développement de Cash Flow Positif, nous recherchons un(e) Chargé(e) de Ressources Humaines (H/F) en CDI rattaché(e) directement à la direction qui managera une équipe de 3 à 5 personnes sur un ensemble de missions, à la fois riches et variées :
Recrutement : Publication des offres d’emploi sur différentes plateformes de recrutement, screening, sélection des candidatures, organisation des interviews des candidats avec les différents interlocuteurs,
Gestion des onbording et offboarding: collecte et gestion des documents des nouveaux entrants et réalisation des formalités administratives (contrat de travail, DPAE, Mutuelle, Prévoyance etc.) ainsi que la préparation des documents de fin de contrat.
Gestion de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs et de leur suivi,
Mise en place de différents leviers permettant de stimuler l’environnement de travail,
Contrôle des bulletins, cloture des fiches de paie et paiement des salaires,
Répondre aux différentes demandes des collaborateurs et rappel des obligations légales,
Rédaction de courriers administratifs divers,
Participation à l'évolution des processus de gestion RH via la création de tableaux de bord et proposer des améliorations,
Organisation des formations,
Gestion des conflits,
Organisation de salons de recrutement et recherche de nouveaux canaux de recrutement,
Création de livret d’accueil pour les nouveaux collaborateurs.
Avec la croissance de la start-up, les missions seront amenées à évoluer.
Profil
Etre diplomé(e) d'une école de commerce ou école spécialisée en "Ressources Humaines"
Niveau Bac+3 à Bac+5
Avoir de très bonnes capacités rédactionnelles et d'expression orale, être dynamique et organisé(e) ;
Être capable de gérer les priorités, de s'adapter aux changements, à faire face à des situations d'urgence ;
Être polyvalent(e), proactif(-ve), autonome et avoir un réel sens du service ;
Avoir un fort intérêt pour l’univers entrepreneurial ;
Etre dynamique et positive