La Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie, située au cœur du Pays d’Auge, à 30 minutes du littoral de la Manche, de la côte fleurie avec Deauville-Trouville, à 1h des plages du débarquement, et à la croisée des métropoles de Caen (25 minutes par le train), Rouen et Le Havre, constitue la 2ème plus importante intercommunalité du Calvados. C’est un territoire dynamique, de 80 000 habitants, reconnu tant pour son activité culturelle et patrimoniale que pour la beauté de ses paysages. La Communauté d’Agglomération de Lisieux Normandie évolue dans un environnement de travail attractif et innovant, prônant la confiance, l’écoute et la responsabilisation de ses 377 collaborateurs. Elle a mis en place une organisation en flex office où des espaces prévus en fonction du besoin sont à disposition : espaces de coworking, salles de concentration, salles de réunion, espaces de détente. Cette organisation de travail s’articule aussi autour du télétravail. La pratique sportive et les activités de bien-être sont également favorisées lors de la pause méridienne.
La politique culturelle portée par les élus de la Communauté d'Agglomération de Lisieux Normandie a pour ambition de faire de la culture un levier d’attractivité territoriale et d’amélioration de la qualité de vie en organisant un maillage cohérent du territoire favorisant l’accès de tous à l’offre culturelle, en privilégiant l’enfance et la jeunesse. La mise en œuvre du Plan d’Actions Culturel Territorial est la priorité fixée à la Direction de la Culture suivant le phasage et le budget décidé par les élus de la Communauté d’Agglomération : labellisation 100%EAC, soutien à la création, diffusion de proximité, mise en œuvre des droits culturels et projets de création et rénovation d’équipements structurants : Ferme des possibles, théâtre de Lisieux, château-musée de Saint-Germain de Livet, Conservatoire à Rayonnement Départemental. Pour ce faire, la Direction de la Culture s’appuie sur 140 collaborateurs répartis sur 17 équipements : trois musées de France, une micro-folie mobile, un théâtre à l’italienne et une salle de spectacle, un réseau des médiathèques, un Conservatoire à rayonnement Départemental et un réseau des établissements d’enseignement artistique.
Le Conservatoire à Rayonnement Départemental de Lisieux est l’équipement structurant en termes d’enseignement artistique et d’éducation artistique et culturelle à l’échelle de la collectivité et rayonne sur le département. Soutenu par le Ministère de la Culture (DRAC Normandie), le Conservatoire dispense les pratiques individuelles et collectives de qualité et s’est engagé dans une démarche de pédagogie de groupe. L’établissement permet également de découvrir les futurs talents : cycle d’orientation professionnelle. Il pilote différents dispositifs d’éducation artistique et culturelle sur l’ensemble du territoire, parmi lesquels les CHAM, CHAD, CHAT, orchestre à l’école, interventions musique, danse et arts plastiques à l’école, école du spectateur, (...) et il est garant de l’inclusion et de la mise en œuvre des droits culturels. Le Conservatoire à Rayonnement Départemental de Lisieux constitue la tête du réseau territorial des établissements d’enseignement artistique offrant près de 50 disciplines et accueillant plus de 1700 élèves. Outre le CRD, le réseau réunit l’école d’arts plastiques de Lisieux, le centre culturel de Livarot Pays d'Auge, les écoles de musique d’Orbec et de Saint-Pierre-en-Auge, l’école de musique et d’arts plastiques de Mézidon Vallée d'Auge. L’équipe mutualisée du Conservatoire à Rayonnement Départemental et du réseau des établissements d’enseignement artistique est composée de 4 agents administratifs dédiés à l’accueil des élèves et à la scolarité, un agent technique, 72 enseignants et 3 coordonnateurs de sites au 1er janvier 2023. Cette équipe dynamique et volontaire travaille en étroite collaboration avec le pôle administratif et financier de la Direction de la Culture et les services supports de la collectivité (communication, infrastructures, DNSI, etc.).
L’année 2023-2024 sera consacrée à construire, à l’appui de l’équipe et en concertation avec les élus, les usagers et les partenaires, en bénéficiant de l’accompagnement d'un cabinet extérieur, le projet d’établissement du CRD permettant de renouveler la demande de classement du CRD et de consolider la mise en réseau des établissements d’enseignement artistiques. Dans ce cadre et afin de répondre aux ambitions des élus communautaires en termes d’enseignement artistique, la Communauté d'Agglomération souhaite renforcer son équipe de direction mutualisée, en recrutant un(e) coordinateur(rice) de l’éducation artistique et culturelle, de l’action culturelle et de l’inclusion pour son Conservatoire à Rayonnement Départemental et son réseau des établissements d’enseignement artistique.
Vos missions principales sont :
Participer à l’élaboration du projet d’établissement du Conservatoire à Rayonnement Départemental et la structuration du réseau des enseignements artistiques ;
Assurer la coordination de l’éducation artistique et culturelle, avec le(la) chef(fe) de projet d’établissement :
Participer activement au groupe de travail « plan d’action 100%EAC » ;
Piloter et coordonner les dispositifs existants « Arts à l’école »: CHAM-CHAT-CHAD/ classe orchestre /orchestre à l’école /interventions artistiques à l’école (musique, danse, arts plastiques) ;
Accompagner l’élaboration, la réalisation et l’évaluation de projets éducatifs, artistiques et culturels sur le temps scolaire et hors temps scolaire et veiller à la cohérence éducative et pédagogique avec les équipes ;
Réaliser des notes de programme, des textes et des plaquettes et valorisation de l’ensemble des activités EAC à destination du public ;
Encadrer l’équipe des intervenants artistiques (2 dumistes, 2 intervenants danse et arts plastiques), organiser et équilibrer leurs interventions sur chaque site, planifier les cours instrumentaux et les pratiques collectives pour les CHA et orchestres à l’école ainsi que l’école du spectateur.
Assurer la coordination des projets culturels du CRD et des établissements d’enseignement artistiques en application des droits culturels et de l’inclusion :
Élaborer une programmation culturelle cohérente à l’échelle du réseau et superviser la mise en œuvre des activités de diffusion des établissements par la conception, le suivi administratif, logistique, organisationnel, technique et financier ainsi que l’évaluation et la valorisation de la programmation culturelle ;
Assurer l'encadrement fonctionnel de l’équipe administrative et technique agissant dans ce cadre (2 agents) ;
Assurer la mission de référent handicap par l’organisation des interventions au conservatoire et hors les murs, la mise en place de projet pédagogiques individualisés et le développement de partenariats avec les institutions médico-sociales et avec l’agence régionale musique et handicap.
Travailler en lien étroit avec les services support de la collectivité (service communication, pôle administratif et financier, DRH, mobilité, etc.), avec les autres équipements de la direction de la Culture (lecture publique, musées, micro-folie, théâtre) et le service Petite Enfance ;
Travailler avec les partenaires institutionnels (Etat, Région, Département) et acteurs culturels locaux et représenter la collectivité dans son secteur.
Profil :
Diplôme : BAC+3 dans le domaine du management culturel ;
Expérience professionnelle et capacité à proposer, mettre en œuvre des projets culturels, éducatifs et pédagogiques ;
Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité managériale et vos qualités relationnelles ;
Solide formation musicale, chorégraphique ou plastique, bonne culture artistique ainsi qu’une bonne connaissance de l’enseignement artistique et de l’éducation artistique et culturelle ;
Maîtrise des techniques de gestion de projet artistique et culturel et capacité à travailler en équipe avec de nombreux acteurs impliqués ;
Connaissance des textes règlementaires de l'enseignement artistique spécialisé et des dispositifs EAC ;
Connaissance des collectivités territoriales appréciée ;
Permis B obligatoire.
Modalités de recrutement :
Titulaire (ou à défaut contractuel) ;
Durée de travail : Temps complet ;
Cadre d’emplois des attachés territoriaux ;
Rémunération statutaire, régime indemnitaire, adhésion CNAS, participation mutuelle, participation abonnement transport ou stationnement (50%) ;
Poste à pourvoir à la rentrée septembre.