Pour accompagner notre forte croissance, nous recherchons un HRBP Retail (F/H) dans la cadre d’une création de poste en CDI. Ce poste est à pourvoir sur Paris (Odéon) avec des déplacements très fréquents (2 à3 x/mois) sur l'ensemble de nos boutiques en France (et en europe à venir) -1 jour de télétravail possible/semaine). Rattaché(e) à la Responsable Développement RH, votre mission principale sera d':

Accompagner le déploiement de la politique sociale et managériale de son périmètre, veiller au bon climat social
Accompagner les managers opérations dans le recrutement & développement de leurs équipes
Référent RH sur sites, et relai des experts RH support

Plus précisément;

Accompagnement RH des opérationnels :

Apporter une assistance et un soutien opérationnels aux managers sur les problématiques RH de l’entrée à la sortie des salariés (recrutement, formation, gestion des carrières, rémunérations, disciplinaire, sortie…) en collaboration avec l’équipe RH support
Répondre aux questions RH des salariés en veillant à l’application de l’ensemble des procédures RH
Contribuer à la bonne organisation et la bonne gestion des conditions de travail (en termes de santé, sécurité, prévention, et en lien avec la QVT – marque employeur)

En collaboration plus spécifiquement avec l’équipe RH administratif & juridique :

Garantir le respect des dispositions légales et conventionnelles sur les boutiques
Peut être amené à conduire des procédures disciplinaires en support RH des managers opérationnels
Participe à l’animation des instances représentatives du personnel
Participe au suivi administratif RH, mise à jour des tableaux de bord, autres supports & procédures RH

Recrutement & Intégration

Suivre et mettre à jour les définitions de fonction en collaboration avec les managers
Définir la méthode de recherche des candidats et mise en ligne d’annonces selon profil
Coordonner les recrutements avec les agences d’intérim
Pour les recrutements internes, gérer et administrer l’outil de recrutement (Flatchr), optimiser la CVthèque et la sélection de profil pertinent et assurer la fiabilité des données statistiques et reporting recrutement
Organiser et réaliser les entretiens d’embauche
Rédiger les propositions d’embauche aux candidats retenus
Participer et/ou organiser des forums emplois ou autre évènement lié au recrutement ou développement RH
Garantir la qualité et l’efficacité des parcours d’intégration (onboarding, période d’essai, rapport d’étonnement…)

Formation :

Participer au recueil des besoins, déploiement du plan de développement de compétences pour son périmètre : organisation & inscription des formations, suivi des évaluations des apprenants & manager, facturation, reporting)
Participer au développement de la formation interne en interaction avec les différents services
Participer au déploiement et à l’administration de l’Aroma-Zone Academy

Gestion de carrière :

Suit la campagne des entretiens annuels, synthèse, analyse, plan action & reporting des résultats
Participer à la gestion de la mobilité interne : entretiens de mobilité et accompagnement des opérationnels

Projets RH & marque employeur :

Contribuer à développer la marque employeur (proposition et organisation d’actions destinés à faire rayonner son périmètre – ex : vis ma vie - , enquête de satisfaction des équipes etc …)
Participer aux projets RH et autres missions ponctuelles en fonction des besoins du service
Remonter à sa hiérarchie toute anomalie qui peut se produire dans le cadre de son activité