Vous avez une vraie fibre transmission / pédagogie : vous savez embarquer un groupe, vulgariser, faire pratiquer.
Vous êtes à l’aise à l’oral (animation, formation, prise de parole).
Vous avez une forte appétence IA : outils, méthodes, limites, cas d’usage concrets (IA générative / assistants).
Vous êtes structuré(e) : vous produisez des supports clairs, réutilisables, “propres”.
Vous acceptez des déplacements fréquents, France entière (formations / ateliers / missions)
Pas besoin d’être développeur(se), mais il faut être suffisamment “tech friendly” pour embarquer avec le pôle digital, innover et trouver des idées de nouveaux outils.
Must-have : participation active à des réseaux IA à Paris (ou capacité démontrée à s’y intégrer vite).

Notre process de recrutement ?

On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.

Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.

Un premier entretien téléphonique avec Anne-Sophie, notre HR BP (30 min environ).
Un premier entretien avec un membre du Pôle Digital (1h en moyenne).
Un dernier entretien avec l'un des membres de la Direction d'Ancoris (1H également)

Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.

Il nous tient à cœur d'appliquer le principe d'égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.

La diversité pour Ancoris c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.

Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Ancoris après avoir lu ceci, rencontrons-nous !