Vous souhaitez travailler pour une entreprise engagée et porteuse de sens ?
Le Groupe ECOCERT accompagne depuis près de 30 ans de nombreux acteurs dans le déploiement et la valorisation de pratiques durables à travers la certification, le conseil et la formation.
Le Groupe ECOCERT accompagne depuis près de 30 ans de nombreux acteurs dans le déploiement et la valorisation de pratiques durables à travers la certification, le conseil et la formation.
En nous rejoignant, vous participerez activement à la protection de l’Homme et de son environnement et vous entrerez dans une entreprise jeune, internationale tout en restant à taille humaine, dont la culture informelle privilégie les relations humaines et qui, par la diversité de ses clients, vous offre de nombreuses opportunités de vous développer.
Missions
Nous recrutons un.e Chef.fe de projet Déploiement. Dans le cadre de la refonte en cours de notre système d’informations, nous recrutons un talent expérimenté et très pragmatique pour accompagner son déploiement et sa prise en main par nos filiales présentes partout dans le monde.
Rattaché à la direction métier et informatique du groupe vous avez en charge la définition, la communication et la mise en œuvre de la stratégie de déploiement du nouveau système d'information métier auprès de l'ensemble des équipes opérationnelles basées dans 26 pays. En fonction du contexte et des enjeux vous vous appuierez sur des chefs de projets basés en central, en local ou effectuerez vous-même les déploiements.
MISSIONS
- Définir, communiquer et exécuter la stratégie de déploiement du système d'information métier dans le Groupe
- Être en support pour les déploiements et la gestion du changement associée, notamment sur :
o La sensibilisation et la mobilisation du management concerné par le changement
o La définition et la conception de la stratégie d'accompagnement du changement ainsi que le plan d'action associé (déployer les dispositifs d'écoute, animer les groupes de travail, participer à l’élaboration d’un programme de formation associé etc.)
o La mesure de l’impact du changement sur le travail des utilisateurs
o La définition d’une nouvelle organisation et de nouvelles pratiques de travail au sein des équipes opérationnelles
o La définition et la mise en œuvre de tests utilisateurs et clients
o Les définitions du plan de migration des données et son exécution
o Le suivi technique régulier de l’avancement du déploiement
o bonne implication et coordination des différents départements support dans le déploiement : informatique, juridique, RH, etc.
o La définition et la conception de la stratégie d'accompagnement du changement ainsi que le plan d'action associé (déployer les dispositifs d'écoute, animer les groupes de travail, participer à l’élaboration d’un programme de formation associé etc.)
o La mesure de l’impact du changement sur le travail des utilisateurs
o La définition d’une nouvelle organisation et de nouvelles pratiques de travail au sein des équipes opérationnelles
o La définition et la mise en œuvre de tests utilisateurs et clients
o Les définitions du plan de migration des données et son exécution
o Le suivi technique régulier de l’avancement du déploiement
o bonne implication et coordination des différents départements support dans le déploiement : informatique, juridique, RH, etc.
- Réaliser certains déploiements
Profil
Formation : Bac +4/5 : école de commerce, école d’ingénieurs
Compétences techniques :
Compétences techniques :
- Expérience réussie de déploiement de systèmes d'information de grande ampleur, en France et à l'étranger
- Expérience dans la gestion du changement en lien avec des déploiements de grande ampleur
- Excellente maîtrise des systèmes d'information
- Excellente connaissance des méthodes de travail en mode projet et en équipe pluridisciplinaire
- Anglais courant
- Une troisième langue (espagnol, allemand) est un plus
- Une connaissance des métiers de l’audit et de la certification serait appréciée
Compétences comportementales :
- Capacité de communication
- Leadership
- Capacités de négociation et force de persuasion
- Facultés d’écoute
- Adaptabilité, diplomatie
- Faculté d'apprentissage rapide sur des sujets divers opérationnels, métier, techniques, juridiques etc.
Dans le cadre de sa politique diversité, ECOCERT étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles des personnes en situation de handicap.
REMUNERATION
REMUNERATION
CDI
Statut cadre
Basé à l’Isle Jourdain (à 35km de Toulouse)
Basé à l’Isle Jourdain (à 35km de Toulouse)
- Salaire : de 40 à 45 K€ selon expérience + variable annuel 15%
- Prévoyance
- Mutuelle d’entreprise
- 5% retraite cadre supplémentaire
- Tickets restaurant