Le Responsable Achats Packaging sera en charge du sourcing et de l'achat de l'ensemble des packagings, accessoires ou produits sous-traités dits finis (exemple poudres d’Inde) nécessaires à l'activité Aroma-Zone, en manageant une équipe d’acheteurs pour mener à bien les missions qui leurs sont confiées.

Pilotage de l’activité :

Gérer les achats de l’ensemble des articles de conditionnement, accessoires ou produits élaborés, au meilleur prix pour la meilleure qualité et en respectant les contraintes de délai, de récolte (cas des poudres) et pérennité de la source

Être en charge du sourcing et de l’enrichissement du réseau Aroma-Zone de fournisseurs partout dans le monde, en recherchant les meilleures offres en termes de qualité, prix et éthique

Analyser les besoins en achat, gérer les ruptures (si elles ne peuvent être évitées)

Gérer les fournisseurs : négociations, construction et suivi de partenariats, développement de nouveautés, amélioration de qualité, projets éthiques, gestion des litiges

Être garant de la bonne relation avec les fournisseurs

Intégrer les coûts des transports en respectant les impératifs de coût, délai et réglementation / Approche TCO

Définir les besoins et cahiers de charges en collaboration avec les services Qualité et R&D, négociation des contrats avec les fournisseurs

Apporter son support au Département « Innovation Produits » pôle Packaging (développement de nouveaux accessoires et articles de conditionnement), en particulier : rédaction du cahier des charges, consultation et appel d’offre, coordination des tests, négociation des conditions d’achat,

Piloter le pôle Achats Packaging dans une approche globale de performance QCDI & RSE

Management d’équipe :

Animer et coordonner les activités de votre équipe en veillant à la bonne répartition et planification des missions en fonction des objectifs de volume, de qualité et de coûts définis par la Direction.

Communiquer les objectifs à son équipe, s’assurer de la bonne réalisation des missions en contrôlant les résultats (indicateurs, KPI, reporting etc) ;

Diriger l’activité : prendre des décisions pour atteinte des objectifs définis (en collaboration avec votre hiérarchie)

Veiller au respect des règles : horaires de travail, les consignes de sécurité et le règlement intérieur,

Favoriser le développement des compétences : mobilité, formation

Réaliser les entretiens professionnels, d’évaluation, de recadrage/disciplinaire le cas échéant

Évaluer et définir les besoins de recrutement en lien avec son supérieur hiérarchique et le service RH.

Assurer la formation et la bonne intégration des nouveaux arrivants

Gérer les effectifs et plannings (absences, congés, remplacements…)

Rendre compte à sa hiérarchie sur le suivi de l’activité au niveau opérationnel et alerte en cas de besoin

Avoir un rôle d’exemplarité en tant que manager : respect des règles, des objectifs fixés par la Direction, communication professionnelle, amélioration continue, et capacité d’alerte auprès de sa hiérarchie

Normes QHSE :

Appliquer et respecter les exigences du Système de Management Environnemental (procédures, consignes,…) et faire remonter les dysfonctionnements et les idées d’amélioration.

Vérifier que son équipe personnel applique et respecte les exigences du Système de Management Environnemental.