STARTUP LEADER est un cabinet de recrutement affinitaire qui objective les compétences : savoir, savoir-faire, savoir être et motivations du manager et du/de la candidat.e sont passés au crible. Cette démarche rigoureuse permet d’éviter les écueils du recrutement traditionnel : hyper-valorisation des diplômes, clonage des profils considérés comme performants par tradition, qui, sur-sollicités adoptent souvent des comportements de diva. Elle permet d’identifier les candidats qui « matchent » avec le poste et le manager, les leviers d’intégration dans l’équipe mais aussi de développement personnel.
Par notre expérience dans le monde des startups, nous savons que nos candidats ont un fort potentiel à accompagner la transformation voire à être les leaders de cette transformation.
La démarche très sélective et profondément égalitaire permet d’accéder à des viviers inexplorés de postulant.e.s à haut potentiel intellectuel et émotionnel, souvent atypiques, et fait la part belle à toute les diversités (genre, âge, origine, neuro-atypie, handicap, autodidactes, etc.).
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Missions
MISSION
Vous prenez en charge l’Assessment des candidats selon la méthodologie Startup Leader
Acteur majeur de notre croissance, vous nous accompagnez dans la réalisation de nos missions de recrutement et dans le développement de notre vivier candidat C-level et managers.
Après une formation et un accompagnement adéquate, vous réalisez les Assessments Flash selon notre méthodologie et devenez ambassadeur.drice de Startup Leader. Vous fidélisez les meilleurs candidats en valorisant notre singularité et en établissant une vraie relation de confiance. Vous contribuez au bon closing des missions de recrutement.
Dans un second temps, vous prenez en charge des missions de recrutement de A à Z
- Brief client, rédaction de profil et publication d’annonce
- Paramétrage de la campagne sur notre outil dédié
- Tri CV, Entretiens de préqualification
- Assessment de vos finalistes selon notre méthodologie
- Rédaction d’un rapport de synthèse et préparation du dossier de présentation au client pour votre shortlist
- Pilotage du closing avec le client et les candidats finalistes
Profil
PARCOURS
- Expérience réussie en recrutement coté client ou cabinet.
- Maitrise et certification sur un ou plusieurs outils d’évaluation comportementale et une excellente « culture des soft skills ». Idéalement, vous êtes certifié.e Assess First.
- Forte appétence pour l’écosystème startup et ESS.
- Capacités rédactionnelles
- Un coup de cœur pour notre singularité et notre manière de penser le recrutement.
SOFT SKILLS
- Leadership et enthousiasme
- Qualité de communication écrite et orale
- Ouverture aux feedbacks et capacité d’apprentissage
- Sensibilité et empathie
- Engagement et réactivité
- Equilibre entre autonomie et sens du collectif
- Passion pour l’humain
REMUNERATION
Au forfait selon les activités déléguées.