L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.
CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :
- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.
CY Cergy Paris Université s’est engagé dans un processus d’amélioration de sa politique en matière de ressources humaines (démarche Human Resources Strategy for Researchers) et a obtenu le label Excellence in Research. Ce label représente un atout pour :
Améliorer la qualité de l’emploi, du développement des compétences et de l’environnement de travail des chercheurs (responsabilité sociétale des entreprises, qualité de vie au travail).
Développer l’attractivité de l’établissement,
Soutenir une forte ouverture à l’international.
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Missions
Environnement de travail :
Dans ce contexte, l’administration de l’université s’organise en 8 grandes directions, placées chacune sous la responsabilité d’un(e) directeur(rice) général(e) adjoint(e) (DGA). Avec la DGS, ces 8 DGA constituent la Direction générale, pendant administratif de l’équipe présidentielle. Chaque dimension stratégique du projet dispose donc d’une direction, d’un binôme politico-administratif et d’une instance d’instruction des dossiers et d’arbitrage.
Rattaché(e) directement au DGS, son adjoint(e) également en charge de la Direction Ressources, contribue à l’élaboration des stratégies RH, budgétaire et financières afin de répondre à son ambition et aux différents enjeux et pilote leur mise en œuvre opérationnelle.
La Direction ressources, pilotée par le(a) DGA, recouvre les deux grandes directions support de l’université ; la direction des ressources humaines (DRH) et la direction des affaires financières (DAF) ainsi que la cellule PIA/contrats structurants sur lesquelles il/elle a autorité. Ces trois directions représentent un effectif de 79 agents pour un budget d’établissement de plus de 220 millions d’euros.
Votre mission :
Placé(e) sous l’autorité de la Directrice générale des services, son adjoint(e) est son/sa collaborateur(rice) direct(e). A ce titre, il/elle représente la DG et pilote des dossiers transverses complexes.
Le(a) DGA Ressources participe à la définition de la stratégie RH, budgétaire et financière de l’université et pilote la mise en œuvre opérationnelle des orientations stratégiques et des projets arrêtés dans ces domaines.
Le(a) DGA Ressource pilote l’évolution structurelle de ses directions pour les adapter au nouveau périmètre, de l’établissement expérimental.
La transformation de l’université en Etablissement expérimental et le portage de la politique de site par CY Cergy-Paris Université depuis le 1er janvier 2020 conduit le(a) DGA en charge de la Direction ressources à travailler au développement en interne des compétences nécessaires par le biais notamment du pilotage de la cellule PIA.
Activités principales :
Contribue à la réflexion stratégique et prospective de l'établissement dans les domaines des ressources humaines et des affaires financières.
Assure le pilotage des dialogues de gestion, sous l’autorité de la DGS et en étroite collaboration avec le 1er VP.
Est moteur dans la mise en place des outils de pilotage de la politique RH, des affaires financières et de suivi des PIA.
Pilote la mise en place d'indicateurs de pilotage et de performance des directions placées sous son autorité.
Assure l'encadrement des deux directions: la direction des ressources humaines et la direction des affaires financières et de la cellule PIA
Veille à la coordination et à la transversalité de ces deux directions sur lesquelles il/elle a autorité.
Assure la cohésion des actions menées, leur avancement, la mesure des résultats obtenus et en rend compte à l'équipe présidentielle.
Profil
Profil :
Vous êtes en capacité d’élaborer une stratégie et d’anticiper sur l’évolution des missions d' un établissement.
Vous possédez une aptitude à conduire et piloter des projets complexes avec plusieurs parties prenantes.
Maîtrisant les technique de négociation, vous possédez une capacité à gérer et animer les dossiers de manière autonome et transversale.
Vous êtes capable de rendre compte de vos projets et à partager l'information.
Vous managez des équipes à fort effectif avec une capacité à animer des équipes afin de susciter l'adhésion de celles-ci, d'expliquer les stratégies, les faire partager, en définir les implications et les
déclinaisons.
Vous savez piloter et accompagner les changements.
Vous êtes capable de mettre en place des outils de pilotage, de performance et de prospective.
Vous faites preuve d'organisation, d'anticipation, d'adaptation, de rigueur, de réactivité, d'analyse et de synthèse.
Qualités :
Reconnu(e) pour votre aptitude à écouter, dialoguer, négocier tout en étant force de proposition, vous avez le sens des responsabilités et savez prendre des initiatives.
Vous possédez d'indéniables qualités relationnelles et avez su développer un véritable sens de l'écoute.
Vous savez faire preuve de communication et de pédagogie.
Vous possédez une puissance de travail avérée, êtes force de proposition et savez conseiller.
Vous possédez enfin une capacité à convaincre et à conceptualiser.
Vous savez représenter un établissement et avez le goût du travail en équipe.
Conditions de travail :
Poste ouvert aux agents titulaires (mutation/détachement) et aux agents contractuels de la fonction publique
A pourvoir à partir du 1er décembre 2023
Basé sur Cergy à 5 min du RER A ou Transilien ligne L
Temps complet + investissement horaires important
52 jours de congés payés par an
Remboursement abonnement transports en commun trajet domicile-travail 75%
Participation employeur à la complémentaire santé à hauteur de 15 € / mois
Politique active de formation des personnels
Rémunération :
Selon expérience, en fonction des grilles de la fonction publique d'Etat (catégorie A)
Si ce poste vous intéresse, que vous aimez les challenges et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique avec des objectifs ambitieux, n’hésitez pas à postuler !