La Régie Régionale des Transports Provence-Alpes-Côte d’Azur est un établissement public industriel et commercial (EPIC), créé sur décision du Conseil Régional Provence-Alpes-Côte d’Azur en date du 14 décembre 2012.
A compter du 1er janvier 2014, la Régie a pour mission :
-d’exploiter un réseau de chemin de fer entre Nice et Digne-les-Bains
-d’assurer une mission de service public de transport de voyageurs
Elle exerce ses missions dans le cadre d’un contrat d’Obligation de Service Public et reçoit une rémunération couvrant l’ensemble des charges de production des services. Les recettes de trafic sont reversées à la Région SUD.
Missions
Le/La Responsable du Service Electrique et Signalisation (SES) anime, forme coordonne et contrôle l’activité professionnelle des agent(e)s SES (service électrique et signalisation).
Il aura pour principales missions :
Organisation et pilotage de l’activité du service :
▪ Elaborer le plan annuel des travaux de maintenance SES, suivre leur réalisation selon les règles applicables sur le réseau et en rendre compte
▪ Planifier, contrôler et faire réaliser les travaux et la maintenance préventive et curative des installations de sécurité dont il/elle a la charge
▪ Veiller à la traçabilité des opérations de maintenance en conformité avec les procédures
▪ Préparer le budget annuel, en relation avec le/la Responsable du service, pour la réalisation de travaux de maintenance et de sécurité
▪ Prévoir les besoins en fourniture et matériel et en assurer le suivi réglementaire
Management et encadrement du personnel du service électrique et signalisation (équipe de 4 agents) :
▪ Assurer la gestion administrative de son personnel
▪ Définir les besoins et orientations de formation et d’habilitation
▪ Encadrer, gérer et assurer la formation des agents de son service
Profil
Une première expérience dans la signalisation ferroviaire ainsi que dans le management d'équipe est indispensable.
Une licence Pro Electricité et électronique option infrastructure ferroviaire est préférable.
Ce poste est à pourvoir dans le cadre d'un remplacement pour une durée de 9 mois (renouvelable). La prise de poste peut démarrer au 02/05/2023.
Salaire : 2 769 euros brut /mois sur 13 mois (à négocier selon profil).