Rejoindre l'ARILE pour un accompagnement global

Nous accompagnons les personnes à travers plusieurs axes complémentaires :

  • l’hébergement, grâce à la mise à disposition de plus de 300 logements diffus,

  • le logement, en soutenant l’accès et le maintien dans un habitat stable,

  • l’emploi, en aidant des publics confrontés à des difficultés sociales et professionnelles à s’insérer durablement sur le marché du travail,

  • la justice, au civil et au pénal, afin de favoriser la désistance et d’éclairer l’autorité judiciaire,

  • enfin, la protection de l’enfance, avec un accompagnement adapté aux besoins des enfants, des parents et des jeunes pris en charge.

Retour aux offres

Partager sur :

Un(e) Surveillant / Surveillante de nuit DAHM H/F CDD de remplacement - Villeneuve Saint Georges

  • Villeneuve-Saint-Georges, 94190

  • CDD

  • 16/04/2026- 04/05/2026

Description

L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.

Conditions :

  • CDD – Temps plein jusqu’au 04/05/2026 avec renouvellement possible

  • Lieu de travail : Villeneuve Saint Georges et déplacement alentours

  • Certification : veilleur de nuit, SSIAP ou CQP APS demandée

  • Vous êtes obligatoirement titulaire du permis B en cours de validité

  • Rémunération selon CN66 grille internat

  • Du lundi au dimanche

  • Travail à 4 nuits par semaine

  • Avantages : 18 congés trimestriels par an, modulation voiture de service

Missions

Pour sa direction opérationnelle protection de l’enfance et notamment son dispositif accompagnement hébergement de mineurs, située à Villeneuve Saint Georges (94), Arile recrute un(e) surveillant(e) de nuit (H/F) en CDD.

 

Le DAHM de l’AGORA (Arile) accueille des jeunes MNA de 15 à 18 ans en hébergement diffus sur le Val de Marne et propose un accompagnement socio-éducatif global.

Sous la responsabilité du chef de service, votre action s’inscrit dans les valeurs et missions de l’association ARILE.

 

  • Assurez une « veille active » quant à la sécurité des adolescents accompagnés et des biens, en tenant compte des informations recueillies à votre prise de poste.

 

  • Garantissez les conditions de repos des adolescents accompagnés, dans le respect de leur intimité et des spécificités de leur accompagnement et leur situation.

 

  • Transmission d’un compte-rendu à chaque fin de mission afin d'assurer la continuité de l'accompagnement jour/nuit.

 

  • Gérez les incidences sur les adolescents accompagnés, le fonctionnement de l'organisation, votre mission.

 

  • Connaissez le cadre réglementaire de la protection de l'enfance.

 

  • Veillez au respect des règles de vie en collectivité et informez l’astreinte si dysfonctionnement

 

  • Effectuez des rondes aléatoires en lien avec une fiche d’intervention  

 

  • Intervention physique sur les lieux collectifs et dans les appartements en cohabitation et en diffus.

Profil

  • Vous disposé d’une expérience en tant que surveillant de nuit

  • Discrétion demandée

 

 

 

Dans le cadre de la loi Taquet de 2022 (article L.133-6 du CASF), nous sommes tenus de vérifier le bulletin numéro 2 du casier judiciaire et le fichier judiciaire national automatisé des auteurs d’infractions sexuelles ou violentes (FIJAIS), avant l’embauche de toute personne intervenant auprès des enfants (Protection de l’enfance).

 

A l’issue du processus de recrutement, dans l’hypothèse où votre candidature serait retenue, une attestation d’honorabilité vous sera demandée avant de pouvoir prendre vos fonctions.

 

L’Arile est une organisation inclusive, elle s’engage à examiner chaque dossier de candidature de manière objective, sans aucune forme de discrimination conformément à la législation du travail et sur l’unique appréciation des compétences exigées pour le poste ; les différents motifs de discrimination étant rappelés dans l’article L1132-1 du Code du Travail.