Référent santé et accueil inclusif

Placé sous l’autorité de la coordinatrice petite enfance la Communauté de Communes Roumois Seine recrute son :

Référent santé et accueil inclusif

Vous informez, sensibilisez et conseillez les équipes de la petite enfance et de l’enfance/jeunesse en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.

Fonctions d’infirmier et référent santé :

- Informer et sensibiliser la direction et l'équipe sur la santé des jeunes enfants et l'accueil inclusif ;

- Expliquer les protocoles d'urgence, d'hygiène, de soins, etc., aux professionnels ;

- Collaborer pour le bien-être et le développement des enfants en adaptant les mesures nécessaires ;

- Assurer l'accueil des enfants en situation de handicap ou avec des besoins de santé particuliers ;

- Aider à la mise en œuvre de projets d'accueil individualisés pour les enfants nécessitant des soins spécifiques ;

- Mener des actions d'éducation et de promotion de la santé pour les professionnels et les familles ;

- Contribuer à la protection de l'enfance en repérant les enfants en danger ;

- Procéder à des examens médicaux si nécessaire, avec l'accord des parents ou représentants légaux ;

- Accompagner les équipes dans la prise en charge des enfants à besoins spécifiques.

Fonctions de référent handicap, en lien avec le chargé de coopération territoriale globale :

- Accompagner les familles dans la recherche d'un mode d'accueil adapté et faire le lien avec les établissements concernés ;

- Rédiger et suivre les protocoles d'accueil individualisés et l'aménagement des espaces ;

- Assurer le suivi de la charte d'accueil et organiser des actions en lien ;

- Mettre en place des actions de prévention et de promotion de la santé à destination des professionnels et des familles ;

- Soutenir les équipes dans la mise en place de projets spécifiques ;

- Orienter les familles vers les partenaires locaux ;

- Animer un réseau de partenaires et participer aux réunions partenariales ;

- Favoriser les passerelles entre les établissements ;

- Représenter le service enfance/jeunesse à la Commission Intercommunale d’Accessibilité.

SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS :

Compétences :

Connaissances du développement (physique et psychologique) de l’enfant

Connaissances en matière de santé de l’enfant

Connaissances sur les différents types de handicap et d’accompagnement (inclusion, partenariat…)

Maîtrise des techniques d’hygiène et de sécurité

Maîtrise des gestes d’urgence et de secours

Savoir piloter et animer des projets

Capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement.

 Rédiger des écrits professionnels clairs et respectueux de la législation. 

Rédiger et transmettre des observations

Identifier les priorités, engager les actions nécessaires et répondre à l’urgence

Transmettre ses connaissances

Profil :

Diplôme d'état de puériculture.

Capacités d'analyse, d'initiative, d'écoute et de dialogue. 
Appliquer les règles du secret professionnel, du devoir de réserve. 
Gérer les situations d'urgence avec sang-froid et faire preuve de réactivité. 

Savoir se remettre en question et s'adapter au fonctionnement de l'institution, dans un souci de service public. 

Sens de l’organisation, capacité d’analyse, force de proposition
Prise d'initiative, ouverture d'esprit, être diplomate

Aptitude à rendre compte

SPECIFICITE DU POSTE 

-          Permis : B (exigé)

-          Déplacements sur les différents sites de la collectivité

CONDITIONS D’EXERCICE

Lieu d’affectation du poste : GRAND BOURGTHEROULDE

Poste permanent à temps complet, ARTT (37,5h/s).

Rémunération indiciaire, régime indemnitaire, participation à la protection sociale complémentaire (sous conditions), adhésion au Comité National d’Action Sociale (CNAS). Collectivité engagée dans une démarche QVCT.

Titulaire ou Contractuel (3 ans - renouvelable)