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Statisticien H/F

  • Marseille, 13003

  • CDI

  • 14/06/2024

  • 35000€

Description

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale, dont le siège est situé à Marseille, et qui emploie plus de 800 salariés.

Elle assure la gestion du régime spécial de retraite et d’assurance maladie des agents et ex-agents au statut SNCF. Elle verse chaque année à ce titre 7 milliards d’euros de prestations sociales à plus de 470.000 bénéficiaires. Elle gère également les prestations AT/MP par délégation de la SNCF.

En lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur ferroviaire et en plus de ses missions actuelles, elle gérera à terme les risques maladie et AT/MP pour environ 70 000 bénéficiaires affiliés au régime général, dans le cadre d’une délégation de gestion de la Cnam portant sur l’ensemble des actifs et des futurs retraités de la branche ferroviaire. Elle gérera aussi la portabilité du régime spécial de retraite pour les agents statutaires transférés de la SNCF vers une autre entreprise de la branche.

Avantages

- Choix de formule de temps de travail
- Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
- Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
- Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
- Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
- Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
- Prise en charge de 50 de l'abonnement de transport
- Accès aux prestation sociales du CSE
- Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège

Mission

Le service Statistiques Actuariat (8 personnes), placé au sein du département prospective, est en charge des études statistiques et actuarielles de la CPR.

Dans ce cadre, il est en charge de la production des suivis statistiques des branches maladie et retraite ainsi que l’élaboration des « chiffres clés » de la Caisse. En outre, il répond aux sollicitations de la DREES et aux demandes d’études statistiques émanant des ministères de tutelles ou d’autres sous-direction de la CPR.

Enfin, le service réalise également des travaux d’actuariat à destination des ministères de tutelle, du conseil d’orientation des retraites, pour le compte de l’entreprise SNCF ou d’autres régimes spéciaux.

Dans le cadre de ses missions, le/la statisticien/ne a pour activités principales :

  • la production des statistiques et études à partir des données extraites des infocentres pour les risques maladie, vieillesse,

  • La participe aux études à destination de la DREES, à la réalisation de l'enquête satisfaction, aux travaux sur le décisionnel et de manière générale à la production statistiques du service,

  • Il/Elle intervient également, en appui du responsable de service dans ses missions, pour la coordination et la validation des productions statistiques du service.

Il/Elle joue un rôle de relai entre le service et la DSI sur les aspects décisionnels (veille réglementaire, demande d’évolutions, recette et validation des infocentres).

Profil

De formation bac +4/5 en statistiques (ou expérience probante dans ce domaine), vous avez acquis 3 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire.

Les compétences clés, aptitudes et qualités exigées sont les suivantes :

Savoir-faire :

  • Maîtrise complète des méthodes statistiques (statistiques descriptives, analyse démographique, base de données, échantillonnage, régressions, aleas, quotas…)

  • Manipuler très aisément le pack office (en particulier Excel et VBA).

  • Avoir un goût prononcé pour l’analyse chiffrée et de bonnes capacités d’analyse.

  • Disposer d’une bonne expression écrite et orale (aptitude à rédiger des notes de synthèse).

Savoir-être :

  • Capacité à travailler en équipe, bon relationnel.

  • Rigueur et sens de l’organisation.

Des connaissances dans le domaine de la Sécurité sociale seraient un plus

Notre processus de sélection se compose de 3 étapes :

  1. Entretien avec la Responsable du service Statistiques Actuariat et la chargée de recrutement.

  2. Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.

  3. Entretien avec la Responsable département Prospective et le Sous-Directeur du Pilotage Economique et du Patrimoine

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.