Le Recruteur Formateur Transport aura pour principales missions de :

Recruter :
- Sourcer les CV
- Trier les CVs
- Pré-qualifier les candidats par téléphone (pour des postes de chauffeurs VL, PL, SPL)
- Conduire des entretiens de recrutement
- Filtrer les candidatures pour permettre à l’exploitation de faire le second entretien
- Travailler conjointement avec l’exploitation
- Effectuer des tests de conduite et des tests d’embauche
- Monter en compétences les opérationnels sur les process de recrutement
- Intervenir sur tous les sujets de recrutement
- Créer des partenariats avec des organismes ou missions locales afin d’améliorer la qualité des CV reçus
Onboarder :
- Participer à la création du parcours d’intégration des nouveaux Tankers
- Accompagner les nouveaux Tankers dans leur parcours d'intégration, leurs premières tournées, et dans leur montée en compétence opérationnelle
- Faire des points réguliers avec les nouveaux embauchés et leurs managers durant et après la période d’essai
- Participer à la prise de décision de validation des périodes d’essai, en lien avec les managers
- Fidéliser les nouveaux embauchés pour diminuer le turnover structurel
Former :
- Concevoir des modules de formations adaptés à nos activités et à nos enjeux
- Identifier les besoins en matière de formation et d’accompagnement
- Animer les missions de formations professionnelles théoriques et pratiques : formations de conduite, éco-conduite, transport, ADR, FIMO/FCO, dans nos locaux ou en lien avec des organismes de formation
- S’assurer du suivi des formations obligatoires
- Evaluer les acquis d’apprentissage de nos collaborateurs
- S’assurer de former les collaborateurs au savoir-être chez les clients et aux comportements liés à la sécurité
Améliorer et fidéliser :
- Faire progresser les conducteurs en matière de conduite préventive par des actions de sensibilisation, de formation et de contrôle
- Contribuer à améliorer les performances qualité, sécurité et environnement de l'entreprise (réduction de la consommation de carburant, réduction de l’accidentologie et de la sinistralité, réduction des accidents de travail, etc.)
- Débriefer et analyser les incidents et accidents dans une dynamique d'amélioration
- Fidéliser les nouveaux embauchés pour diminuer le turnover structurel