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Chargé(e) RH (H/F)

    Description

    Le Groupe Vauban est un distributeur automobile français fondé en 1922. Cette entreprise familiale, depuis 3 générations, est implantée dans les Yvelines (78), le Val d’Oise (95) et l’Oise (60).

    L’aventure débute à Saint-Germain-en-Laye, rue de Paris dans les Yvelines avec la première concession Peugeot. Au fur et à mesure des années, le groupe s’est agrandit pour devenir un groupe multimarques. Aujourd’hui, Vauban compte plus de 700 collaborateurs et dispose de 24 sites distribuant 9 marques : PEUGEOT, CITROËN, DS, FIAT, JEEP, ALFA, TOYOTA, SEAT et CUPRA.

    Les 3 principales activités du groupe sont la vente de véhicules neufs et d’occasion, l’entretien, la réparation mécanique et carrosserie. Ces services sont proposés à des particuliers mais aussi aux professionnels (entreprises, commerçants, etc.).

    Un Groupe multi-marques en développement

    Avantages

    - Tickets restaurants
    - Mutuelle

    Mission

    • Recrutement:

      • Gérer l'ensemble du processus de recrutement (sourcing, entretiens, évaluations, on-boarding)

      • Définir les profils recherchés en collaboration avec les managers

      • Mettre en œuvre une stratégie de marque employeur attractive

    • Administration du personnel:

      • Assurer la gestion administrative du personnel (rédactions des contrats, suivi des périodes d'essai, etc.)

      • Veiller à la conformité sociale de l'entreprise

    • Gestion de la prévention :

      • Mise en place et suivi de la politique de prévention des risques professionnels, en particulier les risques chimiques

      • Réalisation des analyses de postes et des évaluations des risques.

      • Organisation des formations obligatoires en matière de santé et sécurité au travail.

      • Suivi des accidents du travail et des maladies professionnelles.

    • Gestion de la formation :

      • Identification des besoins en formation et recherche de solutions adaptées.

      • Suivi administratif et budgétaire des actions de formation.

      • Organisation de sessions de formation internes et externes.

    • Participation aux projets RH :

      • Mise en œuvre de nouveaux outils RH (SIRH, etc.).

      • Participation à l'amélioration des processus RH.

    • Assistance relations sociales:

      • Préparation des réunions IRP

      • Participer à la mise en œuvre de la politique sociale de l'entreprise

    Profil

    Jeune diplômé(e) d'un parcours en alternance :

    Ce qui nous plaira chez vous ? c’est vous-même ! Alors bien évidemment, on vous préférera si :

    • Vous êtes un professionnel de terrain, appréciant les environnements d'atelier (déplacements départemental à prévoir)

    • Vous êtes titulaire d'un diplôme en Ressources Humaines (Bac+3), ou expérience de 2 ans dans le recrutement.

    • Vous êtes jeune diplômé(e) d'un parcours en alternance.

    • Vous maîtrisez la législation sociale et les outils informatiques RH.

    • Vous êtes reconnu(e) pour vos qualités relationnelles, votre rigueur et votre sens de l'organisation.

    • Vous êtes force de proposition et avez un goût prononcé pour le travail en équipe.

    Vous possédez le Permis B (environ deux déplacements par mois entre les concessions)

    Nos emplois sont ouverts aux personnes en situation de handicap

    #Chargé de personnel

    #Chargé de recrutement

    #Gestionnaire de formation

    #Santé et sécurité au travail

    #Risque chimique

    #Ressource humaine généraliste

    #SIRH