Chargé des Ressources Humaines

Nous recherchons dans le cadre d'un CDI Un.e Chargé.e des Ressources Humaines (H/F).

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, au sein d’une équipe RH-Paie de 5 personnes, vous êtes en charge de l’administration du personnel, de l’intégration jusqu’à la fin du contrat du salarié ainsi que de la formation. Vous travaillez en collaboration avec les coordinatrices petite enfance, les responsables d’établissements dans le respect des valeurs de l’Association ABC Puériculture.

A ce titre, vos missions principales sont :

Gestion administrative du personnel :

* Gérer le personnel de leur intégration jusqu'à la sortie, sur tous les aspects juridiques et contractuels (rédaction des avenants, suivi période d'essai, formalisation des départs, suivi des visites médicales…) ;

* En relation avec le service paie, s'assurer de la bonne transmission des éléments variables de paie, des absences ;

* Accompagner les responsables de structure dans la saisie et le contrôle des absences et des présences ;

* Participer aux procédures disciplinaires et contentieuses (entretiens disciplinaires, licenciement…) ;

* S'assurer de la bonne utilisation des outils RH par l'ensemble des collaborateurs et des responsables d’Etablissement ainsi que la mise à jour des dossiers individuels des salariés dans le SIRH ;

* Suivre les budgets RH (ETP et Masse salariale) à l'aide des tableaux de bord et en collaboration avec les services concernés ;

* Participer à l’optimisation des procédures RH et accompagner les établissements dans leur mise en pratique.

Formation :

* Participer à la politique de formation de l’Association et promouvoir les dispositifs auprès des salariés de l’Association ;

* Mettre en place et assurer le suivi des tableaux de bord et outils dédiés ;

* Elaborer et faire le suivi administratif et financier du plan de formation ;

* Gérer les relations avec nos conseillers OPCO et Transition pro ;

* Collaborer avec l’Institut de Formation des Auxiliaires de Puériculture de l’Association (IFAP) afin de promouvoir le dispositif des contrats de professionnalisation et d’apprentissage ;

Gestion des carrières :

* Assurer le lancement, la mise en place et le suivi des Entretiens annuels ;

* Analyser les retours des Entretiens annuels et effectuer une remontée synthétique auprès de votre hiérarchie ;

* Coordonner, organiser les actions à mettre en place suite aux entretiens annuels (mobilité, formation...) en lien avec les responsables d’Etablissement, les Coordinateurs et la Direction Générale.

Relations sociales :

* Aider à la préparation des dossiers soumis aux représentants du personnel ;

* Participer à la réalisation des études et statistiques sociales (bilan social, rapport sur les salaires, les effectifs, l'égalité homme-femme…).

Projet RH :

* Participer au déploiement et à la formation des Responsables sur les différents outils RH (SIRH, entretiens…)

* Elaborer, rédiger et diffuser les process d’intégration et de suivi des salariés au sein de l’Association.

Profil recherché :

- Issu d’une formation de niveau Bac+3 minimum en Ressources Humaines ou Droit social ;

- Vous justifiez d’une première expérience généraliste au sein d’un service RH ;

- Vous maîtrisez le pack office et avez de bonnes connaissances en droit social ;

- Vous êtes dynamique et reconnu pour votre sens de l’organisation, d’anticipation, votre réactivité et votre rigueur ;

- Vos qualités rédactionnelles, votre esprit d’analyse et de synthèse seront autant d’atouts pour réussir sur le poste ;

- Vous êtes doté(e) de bonnes qualités relationnelles, la confidentialité, l’esprit d’équipe et l’empathie sont des valeurs importantes dans votre travail.

Rémunération et avantages sociaux :

Convention collective CCN 51 – Rémunération selon profil et expérience (30-38K€) – Statut Cadre

Vous bénéficierez :

- Accord RTT

- Charte de Télétravail

- Tickets restaurants

- Mutuelle d’entreprise

- Avantages CSE