Travailler à l' ARILE, c'est oeuvrer pour l'accompagnement inconditionnel
L'ARILE est une association forte de près de 350 salariés permanents et 120 salariés en insertion.
Elle a pour mission :
L'accompagnement par l'hébergement - Nous mettons à disposition plus de 300 logements en diffus :
Un accompagnement global individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire qui préparent les personnes au logement autonome, une fois les problématiques identifiées solutionnées.
L'accompagnement par le logement - Nous aidons les personnes à se maintenir dans leur logement ou à y accéder :
Un accompagnement budgétaire individualisé, effectué par une équipe pluridisciplinaire de travailleurs sociaux qui améliorent les conditions d’accès et de maintien dans un logement pérenne et évitent les impayés de loyers et les risques d’expulsion locative.
L'accompagnement par l'emploi - Nous remettons en emploi des personnes bénéficiaires des minimas sociaux qui en sont éloignées :
Apprendre ou réapprendre le travail en équipe, la compréhension et le respect de l’autorité hiérarchique, du règlement, des consignes de sécurité, reprendre un rythme de travail, acquérir des compétences transverses et techniques, révéler ses talents. Lever les freins à l’emploi pour sortir vers l’emploi durable de droit commun ou une formation qualifiante.
L'accompagnement par le justice :
Missions au civile - Nous aidons le juge à prendre la meilleure décision dans l’intérêt de l’enfant :
Des enquêtes sociales familiales et des auditions de mineurs pour le compte du juge aux affaires familiales afin de faire toutes propositions au juge aux affaires familiales quant aux mesures à prendre dans l’intérêt des enfants concernant l’exercice de l’autorité parentale et l’organisation de l’hébergement suite à la séparation des parents et en cas de mésentente.
Missions au pénal - Nos accompagnements contribuent à la prise de conscience par le justiciable du sens de la peine et à la lutte contre la récidive :
Des missions présententielles (enquêtes sociales rapides, contrôle judiciaire socio-éducatif, enquêtes de personnalité) et postsentielles (sursis mise à l’épreuve, travaux d’intérêt général, aménagement de peine en placement extérieur). Des stages de responsabilisation en mesures alternatives aux poursuites dans le cadre de violences conjugales et des stages de sensibilisation et de lutte contre l’achat d’actes sexuels afin de favoriser le sens et l’efficacité de la peine, aider à la décision à intervenir du tribunal et de lutter contre la récidive, faciliter l’individualisation de la peine et éviter l’incarcération.
Maître / Maîtresse de maison UAT H/F CDI - Saint Germain Laxis
Description
L’Association Régionale pour l'Insertion le Logement et l'Emploi, association loi 1901, effectue des missions d’insertion à partir de l’hébergement, de la protection de l’enfance, de la formation emploi insertion, du logement accompagné et du socio-judiciaire, réparties en 5 directions opérationnelles, 27 services, et 350 salariés pluridisciplinaires. Le territoire d’intervention de l’ARILE couvre le Val de Marne, la Seine et Marne et l’Aisne.
L’association a pour objet d’insérer socialement et professionnellement les familles et les personnes en difficulté, d’agir contre la répétition des situations d’exclusion, de faiblesse, de fragilité, d’échec ou de conflit des personnes, et de faire évoluer le regard de la société sur ces publics et ce dans un esprit de respect des personnes et de promotion humaine. Elle peut être le relais d’actions visant des publics particuliers.
L’Unité d’Accueil Temporaire située à Saint-Germain-Laxis, recherche un(e) Maître(sse) de maison.
L'UAT accueille 30 jeunes garçons et filles dans le cadre de la mise à l'abri, dans l'attente de leur procédure de reconnaissance de minorité.
Mission
Missions :
Rattachée au chef de service. Vous faites partie intégrante d’une équipe éducative.
La maitresse de maison organise, accompagne et partage le quotidien du public accueilli pour assurer un cadre de vie agréable sécurisant et contenant.
Vos missions s’articuleront autour de la :
Gestion de l’entretien :
Assurer l’entretien des parties communes pour un maintien de l’ordre et de la propreté des locaux et du matériel.
Entretenir le linge de lit et les vêtements du jeune.
…
Gestion des stocks :
Contrôler les stocks de produits d’entretien, d’hygiène et alimentaires. Et faire remonter les besoins au chef de service.
Signale tout matériel défectueux.
…
Gestion de la restauration :
Préparer, mettre en place et encadrer le bon déroulement des repas en lien avec les travailleurs sociaux
Nettoyer la salle de restauration
Ranger et ordonner le lieu de stockage des denrées.
…
Gestion éducative :
Accueillir et informer les jeunes sur l’organisation et le fonctionnement en termes de vie quotidienne au sein de la structure.
Animer l’atelier cuisine en lien avec l’éducateur.
Assurer un accompagnement de proximité visant à favoriser le lien social et le développement de l'autonomie des jeunes
…
Plus globalement, la maitresse de maison participe à la gestion de vie quotidienne du public accueilli tout en participant à différents temps à la vie de la structure (réunion d’équipe, création d’outils …).
Profil
Savoir :
Être en mesure de détecter les anomalies et les risques.
Être garant de la qualité et la sécurité du cadre de vie des personnes accueillies.
Utiliser et maîtriser les outils informatiques : pack office, messagerie, internet.
Titulaire d'une qualification de Maitresse de maison ou diplômée (TISF) elle est en capacité à être en lien avec un public fragilisé : savoir proposer une écoute, savoir faire preuve de patience, savoir poser du cadre en lien avec les outils de fonctionnement Compétence à l'écrit obligatoire : écrire et comprendre une consigne, rédiger un courrier…
Savoir-être :
Sens de l’organisation
Rigueur
Capacité d’entrer en lien
Travail en équipe
Autonomie
Gestion des priorités
Qualités relationnelles et de communication
Diplômes requis
Technicienne en Intervention Sociale et Familiale
Certification de maîtresse de maison
Ou expérience similaire réussie
Conditions et avantages :
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Permis B exigé
18 congés trimestriels par an en plus des 25 jours de CP
Horaires flexibles
Mutuelle
Poste à pourvoir dès que possible