Rattaché(e) à la Responsable des Ressources Humaines, vous contribuez pleinement aux missions quotidiennes du service RH et participez activement au déploiement des projets du service.
Vous serez notamment en charge de la gestion administrative du personnel (constitution des dossiers administratifs, suivi des visites médicales, gestion des variables de paie, etc.).

En fonction du profil, vous aurez en charge les missions suivantes :

Mettre en place des stratégies de recrutement et de fidélisation des salariés ;

Déployer des actions pour améliorer les performances des collaborateurs ;

Accompagner le développement des compétences ;

Renforcer la motivation et l’engagement des équipes ;

Améliorer la qualité de vie au travail.

🔹 Développement des compétences et formation :

Élaborer et mettre en œuvre le plan de développement des compétences et de formation ;
Organiser les sessions de formation internes/externes, suivre les progrès et évaluer les résultats ;
Analyser les entretiens professionnels pour identifier les besoins et attentes en formation ;
Travailler en lien avec les organismes de formation et l’OPCO ;
Mettre en place des programmes de développement de carrière, de mentoring ou de parrainage ;

🔹 Gestion des talents et de la performance :

Identifier et accompagner les talents au sein de l’entreprise ;
Proposer des actions de développement individuel et collectif ;
Conseiller les managers sur la gestion des compétences et des performances ;
Suivre les indicateurs RH (turn-over, taux de formation, etc.) et proposer des plans d’action ;
Participer à la mise en place d’outils d’évaluation et d’accompagnement managérial ;

🔹 Recrutement et intégration :

Participer à la planification et à la mise en œuvre des processus de recrutement avec les managers et la RRH ;
Organiser les campagnes de recrutement, rédiger et publier les annonces, évaluer les candidatures, conduire les entretiens ;
Préparer et suivre l’intégration des nouveaux collaborateurs ;
Mettre en place des actions de fidélisation des salariés déjà en poste ;
Anticiper les remplacements liés aux départs (retraite, démission, fin de contrat, licenciement) ;

🔹 Gestion administrative RH :

Assurer la gestion administrative du personnel : dossiers administratifs, visites médicales, suivi des contrats ;
Gérer les variables de paie et contribuer à la bonne remontée des éléments au service paie ;
Travailler en lien avec les outils RH (SIRH, logiciels de paie et de gestion des temps) ;
Participer aux audits RH internes et à l’amélioration continue des procédures ;

🔹 Qualité de vie au travail, culture d’entreprise, diversité :

Déployer des actions pour améliorer la qualité de vie au travail et l’engagement des salariés ;
Promouvoir les valeurs du Groupe et renforcer la culture d’entreprise avec les managers ;
Mettre en œuvre des politiques de diversité et d’inclusion, organiser des actions de sensibilisation ;
Assurer la communication RH interne sur les projets, les dispositifs, les opportunités, etc. ;

🔹 Analyse, pilotage et présence terrain :

Réaliser des analyses RH (absentéisme, turnover, performance formation, etc.) ;
Observer les pratiques sur le terrain, échanger avec les équipes pour ajuster les actions RH ;
Produire des tableaux de bord RH pour piloter les actions et en rendre compte à la RRH.