Responsable du service rémunération et carrière
Description
Saint-Ouen-sur-Seine, ville de 53 000 habitants, est au cœur de la Métropole avec l’arrivée récente de la ligne 14 du métro et ses nombreux projets emblématiques : Village des JO 2024, Grand hôpital universitaire, installation de la Direction Générale de la Sécurité Intérieure (DGSI), reconquête des berges de Seine, création d’un itinéraire fluvial reliant la ville à la Défense, rénovation urbaine à haute qualité environnementale et sociale, rénovation du stade Bauer.
C’est aussi 40 entreprises de plus de 50 salariés dont TESLA, NEXITY, SAMSUNG, EIFFAGE, rassemblées sur 4,5 km2, qui génèrent à elles seules 600 milliards d’euros de chiffre d’affaires, ce qui structure également le rôle moteur de Saint-Ouen dans la dynamique métropolitaine, et forme un vivier très attractif pour les startups et les filières d’excellence. Son marché aux Puces, premier marché mondial d’antiquités et d’art, lui offre par ailleurs, un rayonnement international, qui la classe parmi les dix premiers sites touristiques français, avec ses 5 millions de visiteurs par an.
C’est au cœur de cet écosystème unique, qui favorise l’innovation et l’émergence de talents, que Saint-Ouen, attachée à son histoire et ses valeurs populaires, écrit la ville du progrès partagé.
NOS AVANTAGES !
Nous proposons une rémunération attractive, une prime annuelle, des prestations d'action sociale, une participation mutuelle et prévoyance, une restauration collective pendant la pause déjeuner. Possibilité de télétravail (jusqu’à 2 jours).
Mission
Descriptif de l'emploi
Garant de la mise en œuvre de la politique de gestion des carrières et des rémunérations pour la ville et le CCAS de Saint-Ouen sur Seine
Missions / conditions d'exercice
Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative du personnel dans le cadre des règles statutaires
Diriger la mise en œuvre des activités du service en cohérence avec les orientations stratégiques et les décisions de la direction
Gérer le service au niveau : opérationnel (ingénierie,)
Gérer le service au niveau : stratégique (réflexion, planification, coordination des équipes opérationnelles, management¿)
Gérer le service au niveau : technique (production technique, prestations)
Profil
Titulaire ou lauréat de concours d'attaché territorial
Diplôme de l'enseignement supérieur dans le domaine du droit public
Expérience managériale de proximité requise
Expérience en DRH dans la fonction publique
Maîtrise des fonctionnalités avancées des logiciels métiers carrière et paie (de préférence CIRIL)