CDI – Ingénieur(e) R&D Electronique de Puissance F/H

Contexte général

Le programme « Electronique de Puissance et Convertisseurs » se concentre sur les convertisseurs de puissance MVDC et HVDC (courant continu de moyenne ou haute-tension). Plus particulièrement, nous développons des convertisseurs AC-DC et DC-DC, des transformateurs moyenne-fréquence et des composants de puissance haute-tension. Ce poste s’inscrit dans une activité centrée autour des applications liées aux convertisseurs de puissance de moyenne-tension et à la réalisation de projets démonstrateurs. L’ingénieur(e) contribuera aux projets et la roadmap R&D du programme. Elle ou il aura l’opportunité stimulante de développer les technologies de convertisseurs de puissance du futur. 

Missions

• Pour nos projets, vous développez et testez de nouveaux dispositifs à base d’électronique de puissance dans le domaine de la moyenne tension.

• Plus particulièrement, vous réalisez les activités techniques associées au développement des dispositifs de commutation à base de composants SiC (carbure de silicium) :

• Prototypage de PEBB (Power Electronics Building Blocks) dont la conception, le routage et le suivi de fabrication des cartes électroniques en prenant en compte des contraintes de testabilité, de CEM et d'industrialisation en fonction du niveau de TRL à atteindre

• Simulation circuit, calcul des pertes et dimensionnement thermique

• Réalisation des tests unitaires

• Préparation des plans de tests d’intégration et réalisation des tests

• Rédaction des rapports d’essais

En fonction de votre expérience vous serez amené à piloter et réaliser des projets de R&D ou des prestations de services / d'essais, et coordonner l’activité d’équipes en mode projet ou intégrant des profils techniques expérimentés (experts techniques).

Dans votre domaine d’expertise, vous assurez conseil, support, communication et formation auprès de vos interlocuteurs internes ou externes pour apporter des solutions techniques. Vous produisez en autonomie la documentation technique sur votre domaine d’expertise, vous élaborez des rapports et publications scientifiques, vous encadrez des stagiaires et vous faites progresser la recherche et le niveau d’expertise de l’entreprise sur ses domaines.

Profil du candidat

De formation Bac+5 dans le domaine du génie électrique ou de l’électronique avec quelques années d’expérience vous avez de solides connaissances en électronique de puissance, en électronique analogique et vous maitrisez les circuits de commande des modules semi-conducteur grand Gap de type carbure de silicium (SiC). Des compétences en techniques de fabrication de cartes électroniques seront appréciées.

•  Electronique de puissance : technologies (bipolaire, unipolaire), packaging, gate driver, topologies de convertisseurs

• Cartes électroniques: électronique analogique et numérique, thermique, diélectrique et assemblage mécanique

• CEM: connaissance et interprétation des phénomènes électromagnétiques

• Logiciels : Altium, LTSPICE, MS Office

Savoir-être

• Capacité d’analyse

• Goût pour le travail en équipe

• Autonomie

• Capacité de communication

• Rigueur

• Curiosité et créativité

Ce que nous pouvons vous offrir :

• Vous intégrez un institut pour la transition énergétique, un domaine d’activité porteur et stimulant,

• Restaurant d’entreprise (participation aux frais de repas),

• Charte de télétravail (1J/sem et 20 jours occasionnels),

• Activités entre collègues au sein de l’entreprise (foot, course à pied, chorale…),

• CSE, Mutuelle, Prévoyance,

• Prime d’intéressement,

• 5 semaines de CP et 12 jours de RTT,

• Vélos en libre-service.

Autres informations

Chez SuperGrid Institute, nous respectons et valorisons la diversité de nos collaborateurs, leurs parcours et leurs expériences dans un objectif d’égalité des chances pour tous.

 La diversité est au cœur de notre fonctionnement et nous nous engageons à proscrire toute discrimination de notre gestion des ressources humaines. SuperGrid Institute rend accessible l'ensemble de ses postes aux personnes en situation de handicap et s’engage de dans le cadre de son plan d’action pour l’égalité professionnelle à maintenir une attention particulière aux candidatures féminines pour respecter un équilibre de répartition globale des effectifs.