VILTAÏS est une entreprise de l'Économie Sociale et Solidaire qui emploie plus de 330 salariés. Elle a obtenu l'agrément ESUS (Entreprise Solidaire d'Utilité Sociale) en octobre 2021. Elle est organisée en 5 pôles d'activités basés sur 6 régions et 26 départements.
Notre association est singulière dans la diversité de ses activités. Cette diversité est un choix, elle est le résultat d'une histoire et de la volonté de s'enrichir de nouveaux savoir-faire pour répondre toujours plus efficacement aux enjeux de notre société.
Une entreprise où il fait bon vivre ! 90% des collaborateurs trouvent du sens à leur travail, le jugent intéressant et stimulant. Le niveau d'engagement des salariés est jugé exceptionnel. 97 % se donnent à 100%, 87% sont fiers. L'évaluation de la qualité de vie au travail est bonne.
Notre travail est tourné vers l'humain, notre ADN est l'Humanisme.
Notre métier : concourir à l'utilité sociale à travers un esprit collaboratif et disruptif.
Notre promesse : révéler le beau et le bon en chaque être humain.
Nous sommes Viltaïs, croire en chacun. « C'est ensemble qu'on est unique ».
Les avantages :
- Mutuelle
- Véhicule de fonction
Missions
Le/la Chef(fe) de service a pour mission principale l’encadrement de l’équipe Réfugiés CVDL répartie sur les départements 18, 28, 36, 37, 41, et 45, et des actions directement engagées auprès des bénéficiaires (Réinstallation, Ukraine, AGIR, Mobilité Nationale, IML Dédié…). Il/elle joue un rôle clef pour la mise en œuvre de réponses innovantes et adaptées aux besoins repérés sur les territoires pour lesquels il/elle est concerné(e). Il/elle est le garant du respect de la qualité du service fait. Le poste peut être basé à Olivet (45) ou Chârost (18).
VILTAÏS recherche son/sa Chef(fe) de service Centre Val de Loire du Pôle Réfugiés qui aura en charge les missions suivantes :
- Être le/la relais entre les équipes et la Direction,
- Mettre en œuvre les projets et dispositifs réfugiés du territoire,
- Évaluer les actions à mener, piloter et encadrer ces actions,
- Aider à l’élaboration des budgets prévisionnels et être garant(e) du suivi administratif et financier de ces budgets,
- Gérer et planifier les moyens matériels et budgétaires du service sous sa responsabilité,
- Représenter la Direction du Pôle et l’Association auprès des acteurs locaux,
- Développer les partenariats favorisant l’intégration, l’inclusion, et l’insertion professionnelle,
- Animer et accompagner la communauté professionnelle,
- Gérer l’organisation des temps de travail de l’équipe,
- Organiser, suivre et contrôler les missions des salariés attachés à ce service,
- Conduire les entretiens annuels des salariés dont il/elle gère les missions ; déterminer les besoins en formation des personnels de ses équipes,
- Participer aux réunions des encadrants de l’Association, rendre compte des activités du service,
- Mettre en place des partenariats avec des structures extérieures,
- Effectuer des déplacements (Déplacements fréquents dans la région Centre Val de Loire).
➔ Être titulaire d’un diplôme de niveau I ou II avec expérience en management dans l’intervention sociale.
Attention : Déplacements fréquents en région Centre Val de Loire.
CDI à temps plein à pourvoir dès que possible.
Profil
- Capacité de manager des groupes de personnes,
- Capacités rédactionnelles et aisance relationnelle,
- Connaissance des droits et obligations des usagers,
- Évaluation des besoins (équipe, bénéficiaire, territoire) et mise en œuvre de plan d’action,
- Autonomie, mobilité et adaptabilité,
- Capacité organisationnelle,
- Force de proposition,
- Travail en Equipe et en réseau,
- Actualisation de la documentation professionnelle et règlementaire.