Qui sommes-nous?
De leurs expériences respectives dans l’immobilier d’entreprise, les 3 cofondateurs d’Axtom partagent un constat :
Les entrepreneurs de taille modeste ne trouvent pas d’offre sur-mesure et adaptée à leurs besoins très spécifiques en immobilier d’entreprise pour leur nouvelle activité professionnelle en pleine expansion. Soit, ils n’ont pas les moyens de travailler avec les grands constructeurs, soit leurs projets ne les intéressent pas.
En 2015, Axtom est créé pour les accompagner dans la concrétisation de leurs projets immobiliers et pour leur donner les moyens d’acquérir leurs locaux d’activité sur l’ensemble du territoire français et à l’international et s’appuie pour cela sur ses 226 collaborateurs dont 41 associés.
Notre histoire, ici : métiers (welcometothejungle.com)
Ce qui nous unit ? L'instinct d'entreprendre, partagé par toutes les entités et leurs collaborateurs.
Ancoris, l’une de ces entités, compte 41 collaborateurs et 7 agences dont 3 en France.
Pour en savoir plus, c’est ici : ancoris (welcometothejungle.com)
Les avantages :
- RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- 50% Transports
Missions
Nous sommes toujours à la recherche de talents pour nos différents pôles.
Nos différentes thématiques métiers:
Développement économique
Prospection entreprises et territoires
Transaction foncière
Webmarketing et Digital
Tourisme et Hôtellerie
International
Stage 3 à 6 mois ou alternance
Si les environnements challengeants, en pleine mouvance et qui se structurent vous stimulent, vous serez au bon endroit !
Profil
Et nous, qu’est-ce que l’on a pour vous ?
Un poste basé à Paris 17e
Des avantages entreprises, des engagements RSE, une culture entrepreneuriale, vous retrouverez toutes les infos, ici : Groupe Axtom : photos, vidéos, recrutement (welcometothejungle.com)
Notre process de recrutement ?
On s’adapte suivant les impératifs et les disponibilités de chacun.
Le délai de réponse ne dépasse pas 1 semaine max entre chaque entretien afin de faire gagner du temps à tous.
Un premier entretien téléphonique avec notre HRBP, Angélique (30 min environ).
Un second entretien (physique ou visio) avec votre futur manager et/ ou Angélique (1h en moyenne).
Un dernier entretien avec un membre de la direction et c’est tout !(1h en moyenne).
Nous encourageons et étudions les candidatures de tous horizons.
Il nous tient à cœur d'appliquer le principe d'égalité des chances dans chacun de nos processus RH, du recrutement jusqu’à la fin de la collaboration.
La diversité pour Ancoris, c’est de favoriser un environnement de travail dans lequel les individualités sont appréciées, respectées et valorisées, de façon à développer et libérer le plein potentiel de chacun.
Si vous êtes enthousiaste à l’idée de rejoindre Ancoris, après avoir lu ceci, rencontrons-nous !