SIMPLON.CO est une start-up engagée pour un numérique inclusif et solidaire.
Labellisée "French Tech", Fondation "La France s'Engage" et "Grande Ecole du Numérique", Simplon.co est une entreprise solidaire d’utilité sociale (ESUS) fondée en 2013, dont le cœur d'activité est :
● le sourcing de profils sous-représentés dans ce secteur (demandeur-se-s d’emploi, non-diplômé-e-s, quartiers prioritaires, zones rurales, salariés en reconversion, avec un objectif de parité hommes-femmes),
● la formation de ceux-ci au développement web/mobile
● l’accompagnement et le placement des apprenants
● le développement de formations à destination des entreprises pour leurs salariés
Participer à l’aventure Simplon c’est :
- une immersion dans une équipe de passionné.e.s du numérique qui veulent transformer la société,
- entrer dans une entreprise en pleine croissance où les opportunités ne manquent pas,
- accéder à un réseau qui va de l’ESS aux startups du numérique en passant par les organismes de formation.
- un cadre et des conditions de travail “start-up” : télétravail possible, activités sportives et culturelles entre collègues et apprenants, des croissants et des fruits frais de saison tous les mercredis, un fablab bien équipé...
Missions
CONTEXTE
Simplon Campus Workforce est une nouvelle impact Unit dédiée aux offres de BtoB et BtoB toC de Simplon dont l’objectif est de déployer en priorité les offres de formation courtes certifiantes finançables par le CPF : agilité, Cléa numérique (compétences numériques fondamentales), ou encore des formations de montée en compétence technique (cloud, data, devops...), à destination des particuliers (demandeurs d’emploi, salariés d’entreprise, alumnis de Simplon...). Le déploiement de ce nouveau segment est étroitement lié aux dispositifs de formation financés par le CPF (Compte Personnel de Formation).
Basé en Ile de France pour sa première phase de déploiement, le lancement de ce nouveau campus se fera dans une optique de réplicabilité et de capitalisation avec les formations lancées sur les autres territoires en France métropolitaine et dans les DROM.
Simplon dispose déjà d’un catalogue de formations rodées sur ces thématiques et souhaite renforcer le déploiement de ces formations en s'appuyant sur les nouveaux financements, la plateforme EDOF et les logiques d’abondement des acteurs de la formation et de l’insertion et des entreprises. Dans cette optique, Simplon souhaite créer un campus et une équipe dédiée en charge du développement de ce segment prometteur.
MISSION
Finalité du poste : placé.e sous la responsabilité du Directeur Général, le.la DIUT Campus National CPF pilote le projet de création opérationnelle du Campus National CPF, en coordination avec les directions centrales, et garantit son bon fonctionnement en termes de développement commercial, qualité, coût, délais.
Missions principales
Lancement du projet et montage de l’écosystème
• Coordination de l’action des directions centrales Simplon qui contribuent au projet : équipes commerciales, exploitation, finances, RH
• Gestion et développement des relations avec les partenaires financeurs et prescripteurs : OPCOs, entreprises, Pôle Emploi
• Constitution et management de l’équipe projet (Responsable Administratif et Financier, formateur/trice.s, etc)
Développement commercial et communication
● En lien avec les équipes commerciales, initiation et suivi des actions commerciales de lancement
● En lien avec les équipes en charge de la communication, programmation et suivi des campagnes de lancement en BtoB et BtoBtoC et relai des campagnes Simplon auprès des prescripteurs, des entreprises et du public cible
Gestion financière
● En lien avec les équipes finances : suivi et pilotage du budget de lancement de l’impact Unit puis de son budget annuel
● Pilotage de la Marge Opérationnelle
● Suivi et mise à jour du business plan de l’Impact Unit et propositions des actions correctrices et de développement
Pilotage des opérations
● En coordination avec la Direction des opérations, définition des besoins RH et recrutement des équipes de formateurs
● Supervision de la programmation des formations : calendrier, suivi des inscriptions sur la plateforme EDOF
● Supervision de la gestion administrative des formations (certifications, satisfaction apprenants, attestations de fin de formation
● Supervision de la gestion logistique des formations et identification de nouveaux locaux en fonction des besoins
Profil
PROFIL PERSONNEL
Expérience
Vous bénéficiez de 5 à 8 ans d’expérience dans une activité de développement, impérativement dans la formation professionnelle ou dans la tech, et avez eu la responsabilité d’un projet ambitieux dans un environnement complexe.
L’expérience du management d’un centre de profit sera un atout supplémentaire.
Vous disposez d’une bonne connaissance des enjeux de la transformation numérique des entreprises et êtes sensible à la pédagogie et la transmission du savoir.
Votre fonctionnement personnel
Entrepreneur dans l’âme, votre confiance en vous et votre leadership sont doublés d’une grande capacité d’ajustement et de négociation. Vous aimez travailler en équipe et baigner dans un environnement relationnel riche où votre communication claire et intelligente fait merveille pour fédérer autour de vous.
Rigoureux.se et opérationnel.le vous êtes autonome et en focus sur vos objectifs. Vous aimez fonctionner à l’adrénaline tout en vous ménageant des moments de prise de recul qui vous évitent de piloter « le nez dans le guidon ».
Votre éthique vous amène à rechercher un projet qui fait sens.
CONDITIONS
● Contrat : CDI temps plein
● Date de début : Asap
● Salaire : 55K€ à 58K€ en base brute annuelle selon profil + 10% de variable
● Lieu : Montreuil
● Télétravail possible
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STARTUP LEADER
Startup Leader, Cabinet de chasse 2.0, vise à objectiver les compétences : savoir, savoir-faire, savoir être et motivations du/de la candidat.e sont passés au crible. Cette démarche rigoureuse permet d’éviter les écueils du recrutement traditionnel : hyper-valorisation des diplômes, clonage des profils considérés comme performants, qui, sur-sollicités adoptent souvent des comportements de diva. La démarche très sélective et profondément égalitaire permet d’accéder à des viviers inexplorés de postulant.e.s à haut potentiel intellectuel et émotionnel, souvent atypiques, et fait la part belle à toute les diversités (genre, âge, origine, neuro-atypie, handicap, autodidactes, etc.).