Groupe industriel, Muller regroupe les marques AIRELEC, APPLIMO, NOIROT, AUER, FRANCE ENERGIE et CAMPA, s'impose comme un acteur majeur du bâtiment intelligent.
Animé par de solides valeurs dont en premier lieu, l’engagement écologique , l’innovation et l’engagement citoyen avec la défense de l’emploi en France, nous concevons, développons et fabriquons nos produits certifiés Origine France Garantie dans nos 5 centres de recherches et nos 6 usines en France.
Nous déposons chaque année de nombreux brevets dans les domaines de l’énergie renouvelable, du stockage d'énergie, de l’ergonomie et de l'intelligence dédiée à l’habitat intelligent et écologique en réponse à l'urgence climatique. De cette ambition est née l'intelligence Muller Intuitiv, intelligence embarquée et récompensée par deux Awards au CES de Las Vegas dans les catégories "maison intelligente" et " technologie durable" qui permet de traquer la moindre source de gaspillage énergétique tout en offrant un meilleur confort.
Si vous souhaitez en savoir plus sur les recrutements du Groupe Muller, cliquez sur le lien suivant !
https://vimeo.com/agencevev/review/545363155/7df0887e9e
Le Groupe MULLER recrute pour son siège à Porte de Clignancourt, un(e) Responsable Formation (H/F) en CDI.
Des déplacements fréquents sont à prévoir sur nos sites industriels.
Missions
MISSIONS
Au sein de la direction des Ressources Humaines Groupe, vous accompagnez les salariés dans l’amélioration de leurs compétences, ainsi que les responsables de site dans les partenariats avec les clients (type installateurs). Vous serez rattaché hiérarchiquement au responsable des ressources humaines.
Au regard de notre contexte d’entreprises, dont les produits nécessitent une expertise technique, le/la Responsable de Formation pourra également être associé à la vente de prestations de formation. Il/elle pourra alors assurer l’ingénierie pédagogique de ces formations en plus de leur vente et de leur suivi.
Pour cela, le/la Responsable Formation, définit, construit et pilote la politique de développement des compétences en tenant compte des objectifs stratégiques de l’entreprise et le maintien de son expertise. Il/elle aura la charge de toutes les actions en lien avec les projets de la formation.
Vos missions seront les suivantes :
Définition du plan de développement des compétences de l’entreprise
Identifier les axes de formation à développer par rapport aux orientations stratégiques de l’entreprise et aux demandes et besoins des salariés et de leurs managers.
Élaborer un projet pédagogique cohérent avec le recensement des besoins et le budget disponible.
Élaboration du budget
Définir avec la direction et suivre le budget annuel et pluriannuel alloué à la formation.
Optimiser les moyens de financement des différents dispositifs de formation.
Monter les dossiers de financement (OPCO, FSE, État, régions).
Mise en œuvre du plan et des projets de développement des compétences
Rédiger le cahier des charges (en sélectionnant les intervenants et les types de formations) et piloter les appels d’offres auprès de prestataires externes (organismes de formation, cabinets de conseil, etc.).
Ce cahier des charges intègrera les formations validées dans le cadre des entretiens annuels ainsi que les visites usines pour nos commerciaux.
Assurer la mise en œuvre du plan de formation : reporting, adéquation du planning de formation avec le calendrier de production, etc.
Management transverse et pilotage de l’activité
Accompagner les différents acteurs formation du groupe
Mettre en place une démarche de formation décentralisée (en dehors de nos usines, pour être au plus près de nos clients et collaborateurs)
Développer une gamme élargie d’outils pédagogiques en plus des formations en présentiel : e-learning, classes virtuelles, serious games, blended learning (mix entre présentiel et apprentissage en ligne), Mooc, etc.
Gestion administrative et suivi des formations
Suivre l’application du plan et des projets de formation dans le respect des accords et des obligations légales.
Élaborer les déclarations fiscales, gérer les contributions obligatoires et la taxe d’apprentissage, réaliser le bilan pédagogique et financier.
Évaluer les actions de formation
Mettre en place un dispositif d’évaluation des stagiaires formés et de l’impact des actions de formation.
Mesurer l’évolution des performances de l’entreprise à court et moyen terme.
Veille réglementaire
Assurer une veille des réformes sur la formation professionnelle et les dispositifs de formation accessibles aux salariés (CPF, VAE, etc.).
Assurer une veille sur l’évolution des métiers et des stratégies de travail pour proposer les formations les plus pertinentes.
Activités éventuelles
Assurer des formations en tant que formateur de formateurs (internes)
Gérer les contrats en alternance : contacts avec les écoles, programme de formation complémentaire, etc.
Participer à la construction de certifications nouvelles (Qualiopi notamment).
Vendre des formations assurées par nos experts à des clients externes.
Lien avec les autres pays du Groupe : benchmark outils et contenus utilisables par la France
Profil
PROFIL
De formation Bac+3/5 en Ressources Humaines ou équivalent, vous bénéficiez d’une expérience de 5 ans dans le domaine de la formation, en entreprise, OF ou OPCO.
Vous avez de bonnes connaissances du secteur d’activité et des métiers de l’entreprise pour détecter et mettre en place des actions de formation pertinentes.
Vous possédez également de bonnes connaissances juridiques pour appréhender et suivre facilement le cadre légal qui entoure la formation professionnelle.
Vous avez une réelle maitrise des solutions d’optimisation du budget de formation, en lien avec l’OPCO.
De plus, la maitrise des logiciels RH (yc LMS), des outils de pédagogie, de la gestion de projet et de la gestion financière sont des compétences primordiales pour ce poste.
Vous avez une expérience significative dans le lancement d’une plateforme e-learning et de son développement dans un contexte multi-sites. La connaissance de Percipio est un plus.
La maitrise de l’anglais est requise (collaboration avec la holding).
Vous faites preuve de rigueur, d’organisation, d’ouverture d’esprit et d’une capacité d’adaptation sans difficulté.
Vous avez une appétence pour le métier et le goût pour le développement en ligne et en présentiel de formation technique.
Vous avez un fort sens de l’écoute, de la communication et vous êtes reconnu pour être un bon pédagogue.
Vous êtes pragmatique, méthodique et êtes doté d’une curiosité intellectuelle.
Vous êtes force de proposition et avez le goût pour l’innovation.
Poste basé à Paris 18ème avec des déplacements fréquents sur nos sites industriels.
Package de rémunération : Fixe sur 13 mois + Mutuelle
Vous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons-nous !