Chargé/e d’accompagnement QVCT et communauté managériale H/F

Directement rattaché(e) au responsable du département Accompagnement des Transitions et Développement des Ressources Humaines, vous interviendrez sur des sujets stratégiques liés au développement de la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et à l’accompagnement de la communauté managériale.

Vos principales missions seront :

👉 Décliner, animer et développer la politique QVCT

• Piloter les démarches de mesure liées à la QVCT (questionnaires RPS/QVCT, BSI) et coordonner les plans d’actions qui en découlent.

• Développer des initiatives novatrices en matière de QVCT.

• Animer des groupes de travail, concevoir et déployer des formations et des actions de sensibilisation sur les thématiques de QVCT auprès des différents acteurs de l’organisation.

• Créer et animer des communautés de pairs pour faire émerger des bonnes pratiques propres à développer la QVCT.

👉 Accompagner les managers et leurs équipes dans les transformations et  la conduite du changement

• Conseiller et apporter un appui à la direction sur les sujets de transformation stratégique ;

• Accompagner les métiers dans leurs projets de réorganisation en menant des analyses d’impact et en accompagnant les collectifs de travail et les managers ;

• Concevoir une offre de services sur mesure pour outiller et soutenir les managers dans les situations de changement.

👉 Accompagnement les relations interpersonnelles

• Apporter une expertise et un conseil pour le traitement des relations interpersonnelles complexes au sein des équipes.

• Appuyer le préventeur en santé au travail dans la démarche de prévention des risques psychosociaux.

La liste des missions est non exhaustive et pourra être enrichie en fonction des orientations stratégiques définies par la sous-direction des ressources humaines et la Direction de la CPR.

Une grande aisance relationnelle et rédactionnelle est indispensable. Par ailleurs, vous êtes rompu(e) à l’animation de groupes transverses et de réseaux pluriprofessionnels.

Votre capacité à travailler en mode projet, votre sens de la confidentialité, votre prise de recul et votre goût pour l’innovation seront des qualités nécessaires pour faire de ce défi une réussite.

Vous savez surmonter les difficultés et les obstacles pour faire aboutir vos actions.

Enfin, vous intégrez une approche systémique dans vos analyses de l'organisation.

De formation supérieure en RH, vous justifiez d’une expérience minimale de 5 ans au sein d’une direction des ressources humaines sur les sujets de Qualité de Vie et Conditions de Travail.

Une certification de type coach ou médiateur serait un plus.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

Rémunération annuelle brut à partir de 34 000 euros selon profil et expérience.

💰 A la rémunération proposée, sur 14 mois, viennent s'ajouter les avantages suivants :

• un choix de formules de temps de travail

• possibilité de bénéficier jusqu’à 2 jours de télétravail par semaine

• un restaurant d’entreprise

• l’accès à une salle de sport dans les locaux du siège

• une prise en charge de 75% de votre abonnement de transports en commun

• une complémentaire santé et une prévoyance dotées de niveaux de garanties élevés et d’un haut niveau de prise en charge par l’employeur

• une prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur

• la possibilité de bénéficier d’un forfait mobilité durable pour valoriser les mobilités douces

• l’accès aux prestation sociales du CSE

Un positionnement sur le niveau 5A/5B pourra être proposé selon profil et expérience.

La CPR accorde une attention particulière à l’intégration de ses nouveaux collaborateurs et accompagne ceux-ci tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

📌 Notre processus de recrutement se compose de 3 étapes :

• Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.

• Entretien avec le Sous-directeur en charge des Ressources Humaines, le Responsable du Département Accompagnement des Transitions et Développement des Ressources Humaines et la chargée de recrutement.

• Assessment éventuel avec notre prestataire en fonction du profil.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.