L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.
CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :
- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.
CY Cergy Paris Université s’est engagé dans un processus d’amélioration de sa politique en matière de ressources humaines (démarche Human Resources Strategy for Researchers) et a obtenu le label Excellence in Research. Ce label représente un atout pour :
Améliorer la qualité de l’emploi, du développement des compétences et de l’environnement de travail des chercheurs (responsabilité sociétale des entreprises, qualité de vie au travail).
Développer l’attractivité de l’établissement,
Soutenir une forte ouverture à l’international.
Missions
Au sein de la Direction des Ressources Humaines, le Service Gestion et Contrôle de la Masse Salariale est composé d’un chargé du suivi des emplois et de la masse salariale et du responsable. Le service a pour mission l’élaboration, le suivi et l’analyse de la masse salariale et des emplois associés, ainsi que la production de tableaux de bord nécessaires au pilotage de l’établissement.
Votre mission :
Le/la Chargé(e) de la prévision des emplois et de la masse salariale réalise les activités de la gestion des ressources humaines. Il(elle) est chargé(e) de :
- Piloter les emplois et la masse salariale de l’établissement, par plafond et par structure budgétaire
- Collecter et analyser les données issues du SIRH pour permettre l’aide à la décision
- Participer à l’élaboration du bilan social
- Participer à la missions des CAC par le chiffrage des passifs sociaux.
- Mettre en place l’utilisation du logiciel SIHAM PMS
Principales activités :
- Réaliser, suivre et analyser les écarts des prévisions d’emplois et de masse salariale.
- Contrôler et fiabiliser l’exécution budgétaire des éléments de la masse salariale.
- Produire des extractions de données, des tableaux de bord, et des indicateurs via Excel
- Collecter et estimer les impacts financiers des besoins en masse salariale.
Profil
Profil :
H/F de formation supérieure en ressources humaines, vous avez idéalement 3 à 5 ans d'expérience significative en contrôle de gestion et/ou en pilotage de la masse salariale.
Une expérience similaire dans un établissement public (idéalement dans le domaine de la recherche ou de l’enseignement) ou dans une collectivité locale serait un atout supplémentaire.
Vous maîtrisez les règles d'établissement des paies et des déclarations, et connaissez les principaux mécanismes des finances locales.
Reconnu(e) pour votre rigueur, vous aimez manipuler, analyser et interpréter des données complexes.
Vigilant(e) et proactif(ve), vous savez repérer les évolutions présentant un risque pour l’équilibre budgétaire et proposer des scénarios correctifs.
Votre niveau sur Excel et Business Object est confirmé (TCD, macros, base de données).
Vous possédez idéalement des compétences en analyse financière, en contrôle de gestion et/ou en élaboration de tableaux de bord financiers.
Qualités :
Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur dans le suivi financier, vous faites preuve de curiosité pour votre environnement et savez trouver les bons interlocuteurs et recherchez les informations en toute autonomie pour avancer sur vos dossiers. Vous êtes force de proposition et vous avez une bonne résistance au stress en environnement complexe.
Conditions de travail :
Poste ouvert aux contractuels et agents titulaire (sur détachement uniquement conformément à la règlementation relatives aux financements spécifiques)
CDD 12 mois renouvelable à pourvoir dès que possible
Basé sur Cergy à 5 min à pieds du RER A et/ou Transilien ligne L (Gare de Cergy Préfecture)
38h35 hebdomadaires
52 jours de congés payés/an
Remboursement transports domicile-travail 50%
Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine
Prime annuelle
Politique active de formation du personnel
Rémunération :
Selon expérience en fonction des grilles de salaires de la Fonction Publique (Catégorie A - Grade ASI).
Votre sens du service et votre dynamisme vous permettront de vous épanouir au sein de CY Cergy Paris Université.
Si ce poste vous intéresse et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique avec des objectifs ambitieux et que vous aimez les challenges, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre candidature.
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.