Producteur d’opportunités personnelles et professionnelles, le Lot vous offrira une qualité de vie et de travail remarquable.
Marre des bouchons, du stress et du coût de la vie élevé ? Envie de vivre en harmonie avec la nature, avec des paysages de cartes postales sous les yeux et faire de belles découvertes tous les jours ?
Pépite environnementale, à 1h15 au nord de Toulouse, Le Lot n'attend plus que vous !
Porteur de projets de territoire au côté des acteurs locaux, le Département s’engage chaque jour en faveur de politiques publiques au service des citoyens.
Travailler au Département du Lot, c’est rejoindre une équipe de plus de 1 300 agents, garantir des services de proximité aux Lotois et contribuer au service public de demain (transition énergétique, dématérialisation, aménagement du territoire, …).
Vous aussi, soyez au cœur de cette transformation !
Retrouvez plus d'informations sur Lot.fr et Choisirlelot.fr
Missions
Enjeu fort pour le Lot, l’attractivité territoriale est une politique volontariste, pilotée par une collectivité dynamique et moderne, le Département du Lot, et portée par des élus investis auprès des lotois par le projet de mandat Lot à venir.
Au cœur de ces ambitions, vous participerez à la définition des objectifs stratégiques et contribuerez à la mise en œuvre des politiques départementales en matière d’attractivité et d’infrastructures numériques.
Modalités contractuelles
Si vous êtes fonctionnaire ou lauréat de concours : par voie statutaire.
Si vous n’êtes pas fonctionnaire : en CDD de 3 ans, renouvelable, avec possibilité de CDI à l’issue de la période de 6 ans.
Contexte & missions
Après 5 années de succès, notamment une visibilité forte de la marque territoriale « Oh my Lot ! », vous insufflerez une dynamique nouvelle, en lien avec la directrice générale adjointe RH, Attractivité et Modernisation et en partenariat étroit avec les EPCI et les acteurs de l’économie et de l’emploi.
Votre mission de directeur adjoint ?
Aider à la définition et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques.
Impulser la mise en place d’outils de pilotage, évaluer les impacts des politiques publiques.
Manager les services et optimiser les ressources.
Favoriser la transversalité et les mutualisations inter services et inter directions, animer des réunions de concertation et de réflexion.
Contribuer aux réseaux d’échanges professionnels, assurer une veille prospective sectorielle et territoriale.
Vos objectifs opérationnels ?
Contribuer à la définition de la politique attractivité et piloter sa mise en œuvre.
Conduire l'administration du syndicat Lot numérique et son évolution.
Accompagner les élus sur les politiques attractivité et numérique.
Prospecter et conduire des études visant à appréhender les mutations ayant un impact sur l'aménagement du territoire et son habitabilité.
Votre équipe ? 14 agents investis au quotidien !
3 chargés de mission et 1 assistante, dédiés aux missions d’attractivité ;
1 responsable du système d’information géographique (SIG), avec à ses côtés 1 chargé de bases de données et 2 opérateurs SIG ;
3 chargés de mission, 1 technicien et 2 agents administratifs en appui, au service du numérique.
Profil
Votre profil
De formation supérieure (BAC+5), vous capitalisez une forte expérience sur des fonctions managériales et l’ingénierie de projets, acquise de préférence en collectivité.
Votre plus ?
Votre capacité à fédérer et à porter des projets innovants.
Lieu et modalités de travail
Poste à temps complet.
Poste basé à l’Hôtel du Département du Lot, dans des locaux récents, agréables et fonctionnels, situés situé Avenue de l’Europe-Regourd à CAHORS (46000).
La commune de Cahors bénéficie d’un réseau gratuit de lignes de bus. Arrêt à proximité de l’Hôtel du Département. Stationnement également possible et gratuit sur place.
Rémunération
Vous êtes fonctionnaire ?
Catégorie A de la filière administrative ou technique de la FPT
IFSE mensuelle
Vous n’êtes pas fonctionnaire ?
Vos années d’expérience sont prises en compte pour déterminer votre rémunération !
Prime mensuelle
Vous avez des enfants à charge ?
Que vous soyez fonctionnaire ou non, vous pourrez bénéficier du SFT (supplément familial de traitement). Il s’additionne aux allocations familiales.
Avantages
Des modalités de travail favorables à un équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 25 jours de congés par an ; 28,5 jours de RTT ; Compte Epargne Temps ; jusqu’à 4 jours de télétravail par mois.
Une formation continue tout au long de votre carrière professionnelle.
De multiples possibilités d’évolution en interne.
Participation sous conditions, aux frais de transports domicile / travail (abonnements de transports en commun, Forfait Mobilités Durable).
Restaurant administratif.
Des prestations sociales individuelles : participation aux frais de garde et de séjour des enfants, participation à la prise en charge de votre mutuelle santé et / ou prévoyance, chèques vacances
Des activités et des loisirs à tarifs avantageux pour tous grâce à une équipe d’agents bénévoles organisés en association du personnel.
Vous voulez en savoir plus ?
N’hésitez pas à contacter Delphine Marcos, directrice générale adjointe Ressources humaines, Attractivité et Modernisation, au 05 65 53 40 60.
Cette offre vous intéresse et vous vous reconnaissez dans ce portrait ?
Postulez avant le vendredi 21 avril 2023.
Rencontrons-nous, échangeons et retrouvons-nous sur nos projets respectifs !