L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.
CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :
- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.
CY Cergy Paris Université s’est engagé dans un processus d’amélioration de sa politique en matière de ressources humaines (démarche Human Resources Strategy for Researchers) et a obtenu le label Excellence in Research. Ce label représente un atout pour :
Améliorer la qualité de l’emploi, du développement des compétences et de l’environnement de travail des chercheurs (responsabilité sociétale des entreprises, qualité de vie au travail).
Développer l’attractivité de l’établissement,
Soutenir une forte ouverture à l’international.
Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidatures de personnes reconnues travailleurs handicapés et autres bénéficiaires de l'obligation d'emploi.
Missions
La direction du pilotage assure le suivi de la mise en œuvre des objectifs stratégiques de l’établissement, fournit une aide à la décision à la gouvernance de l’Université en prenant appui sur les outils de pilotage (indicateurs de gestion, tableaux de suivi, cartographie des processus, enquêtes statistiques, etc.) et la construction d'un système d’information intégré. Elle favorise la diffusion de ces outils à tous les niveaux de l’établissement et concourt à l'amélioration continue du service aux usagers. Elle apporte également conseil et expertise juridiques pour accompagner la prise de décision, veille à la sécurisation juridique des actes de l’Université et au bon fonctionnement des instances ainsi que des procédures de décision.
Le (la) directeur(-trice) général(e) adjoint(e) chargé(e) du pilotage apporte un appui à la définition du projet d'établissement et pilote la mise en œuvre et le suivi des objectifs stratégiques dans le périmètre des activités de la direction. Il (elle) participe au collectif de direction générale, organise et supervise le fonctionnement régulier et continu des quatre pôles de la direction qui lui sont rattachés (pôle juridique / pôle études, statistiques et décisionnel / pôle analyse économique et financière / pôle qualité et accompagnement au changement). Il (elle) pilote et/ou apporte un appui aux projets stratégiques transversaux de l'établissement :
- Elaborer des éléments d'aide à la décision, un appui à la définition du projet d'établissement et à sa déclinaison opérationnelle dans les domaines d'activité de la direction, en relation avec l'équipe dirigeante, les composantes et les directions,
- Proposer des outils de pilotage pour aider à la décision et à la compréhension des situations : piloter la construction, le développement et le suivi des indicateurs pertinents pour le projet d'établissement, la mise en place d'outils de reporting réguliers et adaptés, le renseignement des indicateurs de performance internationale (rankings) au profit de l'établissement, le développement des modèles d'allocation des moyens,- Apporter un accompagnement juridique sur le projet d'établissement et garantir un cadre juridique adapté à ces évolutions,
- Proposer des leviers d'amélioration de la sécurité juridique et de maîtrise des risques y afférents,
- Contribuer à l'amélioration des processus métiers et à la diffusion d'une culture du pilotage,
- Inscrire l'établissement dans une dynamique d'évaluation et de prospective,
- Mobiliser, manager et animer des équipes de collaborateurs.
Profil
H/F de formation supérieure juridique, vous connaissez l'environnement de la recherche et de l'enseignement supérieur, l'organisation et le fonctionnement des établissements publics.
Vous êtes expert(e) dans le domaine du droit public et des connaissances en droit privé sont souhaitables.
Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences rédactionnelles techniques, d'analyse et de synthèse.
Vous parlez anglais.