ADJOINT(E) DE DIRECTION PEDAGOGIQUE

Au sein de BTP CFA Savoie et sous la responsabilité du/ de la Directeur(trice) d'établissement, l’Adjoint(e) de Direction Pédagogique a pour principales missions :

Organisation et mise en œuvre de l’activité pédagogique

• Concevoir et organiser les emplois du temps des formateurs en tenant compte des contraintes pédagogiques, réglementaires et organisationnelles

• Élaborer les plans de charge de l’équipe pédagogique

• Planifier les périodes de formation, d’examens, de réunions pédagogiques et d’actions de formation continue

• Garantir une répartition équitable et efficace des charges de travail dans le respect des référentiels de formation et des exigences de l’alternance

Développement et ingénierie de l’offre de formation

• Construire, aux côtés du/ de la Directeur(trice), l’ingénierie de l’offre de formation initiale et continue, en lien avec le projet de développement de l’association régionale BTP CFA AURA et le projet d’établissement

• Contribuer à la création, à l’actualisation et à la structuration des parcours de formation, en adéquation avec les besoins du secteur BTP et le projet régional

• Identifier les opportunités de développement de nouvelles formations (spécialisations, modules techniques, formations certifiantes, etc.)

Mise en œuvre des référentiels de formation

• Veiller à la bonne application des référentiels de formation au sein de l’établissement

• S’assurer de la cohérence entre les contenus dispensés, les pratiques pédagogiques et les exigences des certifications

Suivi pédagogique des équipes

• Mettre en place un accompagnement régulier des formateurs (visites de cours, observations, feedbacks)

• Animer les réunions pédagogiques et faciliter les échanges de pratiques au sein de l’équipe

Animation et projets

• Animer des réunions pédagogiques dans le cadre de projets locaux et régionaux

• Participer aux actions transversales (journées portes ouvertes, projets innovants…)

Gestion de l’établissement

• Assurer la continuité de la direction en cas d’absence du/de la Directeur(trice)

• Représenter l’établissement auprès des apprentis, des entreprises et des partenaires, sur délégation

• Garantir le bon fonctionnement général de l’établissement (sécurité, discipline…)

Organisation des examens

• Superviser l’organisation logistique et administrative des examens (convocations, salles, surveillants, matériel)

• Veiller au bon déroulement des épreuves conformément aux consignes officielles

• Garantir la conformité de l’archivage et du suivi des évaluations

Management des équipes pédagogiques

• Encadrer, animer et coordonner l’équipe pédagogique

• Participer aux processus de recrutement

• Accueillir et accompagner les nouveaux arrivants sur les plans pédagogiques et organisationnels

• Suivre les besoins de formation et contribuer au plan de développement des compétences

• Accompagner la mise en place de pratiques pédagogiques innovantes et de parcours multimodaux

• Réaliser les entretiens professionnels en lien avec le/la Directeur(trice), identifier les leviers de progression et les besoins en formation

Respect du règlement intérieur

• Veiller au respect du règlement intérieur auprès des apprentis et des équipes

• Participer à la gestion des situations disciplinaires en lien avec la direction

Participation aux projets site et/ou régionaux

Cette liste de missions est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins de l’emploi.

Modalités du poste:

• CDD – démarrage dès que possible, fin prévue le 10 juillet.

• Rémunération annuelle brute comprise entre 43 K€ et 46 K€ (versée sur 12.8 mois), selon l’expérience et le profil

• Poste basé au sein d’un organisme de formation / établissement d’enseignement

• Utilisation d’outils numériques et pédagogiques, dont Yparéo (connaissance appréciée)

Formation et expérience:

• Formation supérieure Bac +3 à Bac +5 en ingénierie de formation, sciences de l’éducation ou équivalent

• Expérience confirmée de 5 à 10 ans minimum dans une fonction similaire

• Expérience acquise idéalement au sein d’un organisme de formation ou d’un établissement d’enseignement

Compétences :

Compétences techniques (savoir-faire)

• Maîtrise des pratiques pédagogiques et de l’ingénierie de formation

• Capacité à piloter l’activité pédagogique et à en assurer le suivi

• Animation de réunions et coordination d’équipes pédagogiques

• Bonne maîtrise des outils informatiques et numériques

Compétences comportementales (savoir-être)

• Excellentes capacités de communication avec des interlocuteurs variés

• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et esprit d’équipe

• Leadership : capacité à accompagner, fédérer et contribuer à la prise de décision

• Sens de l’organisation, rigueur et structuration

• Loyauté, sens des responsabilités et exemplarité

• Courage managérial, sens de l’équité

• Adaptabilité, agilité et capacité à évoluer dans une logique d’amélioration continue

• Capacité à contribuer au dialogue social