HOWDENS CUISINES ? Filiale française et belge du groupe Howden Joinery, fabricant de cuisines leader aux Royaume-Unis côté à la bourse de Londres. En 2020, avec plus de 10.000 salariés, le groupe Howden Joinery enregistre un chiffre d’affaires de plus de 1,6 milliard d’euros.
Nous nous démarquons grâce à un modèle économique B to B résolument différent de celui de nos concurrents en proposant une offre complète de services adaptée aux artisans avec des produits 100% en stock, des plans disponibles sous 48h, et un accompagnement personnalisé tout au long du projet cuisine.
Depuis 2019, Howdens Cuisines se développe continuellement sur l’ensemble du territoire français avec l’ouverture de nombreux dépôts.
Howdens Cuisines a pour ambition de permettre à ses collaborateurs de s'épanouir et de progresser tout en garantissant l’égalité de traitement, la diversité et la non-discrimination.
Enfin, nous vous assurons qu’Howdens Cuisines met tout en œuvre dans le contexte sanitaire actuel pour préserver la santé et la sécurité de ses collaborateurs.
Tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.
Vous souhaitez rejoindre une entreprise en pleine croissance et vous aimez le challenge ? Postulez !
Missions
Rattaché(e) au Responsable Administration RH et RRH Siège (basé à Vendin-le-Vieil), vous serez le/la garant(e) du respect de la législation du droit du travail et de la défense des intérêts de l'entreprise.
A ce titre, vous aurez pour principales missions :
Conseiller et assister quotidiennement les Responsables Ressources Humaines Réseau et siège dans la gestion des dossiers disciplinaires
Assurer le suivi et l'instruction des contentieux individuels en cours
Effectuer des recherches juridiques précises sur des points de droit du travail
Assurer la mise à jour des supports juridiques de l’entreprise en fonction des évolutions du droit du travail (contrat de travail, protocole de rupture conventionnelle…)
En lien avec la DRH participer activement au pilotage du dialogue social :
Participer à la préparation des Instances Représentatives du Personnel (CSE, CSSCT…) : suivi des PV…
Préparer les différentes réunions de négociations, les diagnostics préalables et nécessaires aux négociations
Contribuer à la mise à jour la Base de Données Economiques et Sociales
Assurer la veille juridique et sociale
Contribuer au pilotage des projets transverses en lien avec le droit social (élections professionnelles…)
Spécificités du poste :
Le poste est basé à Fleury Mérogis (91) jusqu'au printemps 2022 puis sera basé à Roissy (95)
Il nécessite des déplacements réguliers au siège social de Vendin-le-Vieil
Manager basé en région = management à distance
Sujets relations sociales gérés en direct avec la DRH
Profil
Formation Bac +5 (master) spécialisée en droit social/droit du travail, complétée éventuellement par un diplôme donnant accès à la profession d’avocat (CAPA...).
Le poste de Juriste Social s’adresse à des candidats ayant un minimum de trois années d’expérience dans les ressources humaines ou en cabinet d’avocat.