L’université CY Cergy Paris Université créée au 1er janvier 2020 par décret -n° 2019-1095 du 28 octobre 2019- est la fusion de l’université de Cergy-Pontoise, de la ComUE Paris Seine et de l’école d’ingénieurs EISTI, l’ILEPS et l’EPSS sont intégrées en tant qu’établissements composantes. L’ESSEC est associée par décret et intègre la gouvernance. CY Cergy Paris Université porte la compétence de politique de site au sein de «CY Initiative». Elle représente 1 200 enseignants et enseignants-chercheurs, 800 personnels administratifs et 24 000 étudiants répartis sur 14 sites.
CY Cergy Paris Université poursuit l’ambition d’être :
- Une université de la diversité fortement ancrée dans son territoire, soucieuse de la réussite de tous les publics étudiants,
- Une université internationale de recherche développant une recherche académique de pointe,
- Une université actrice de la transition sociétale et environnementale, conjuguant le transfert des connaissances vers la société (individus, entreprises, société civile) et la délivrance de formations conçues pour permettre à chacun de participer à relever les grands défis du XXIème siècle.
CY Cergy Paris Université s’est engagé dans un processus d’amélioration de sa politique en matière de ressources humaines (démarche Human Resources Strategy for Researchers) et a obtenu le label Excellence in Research. Ce label représente un atout pour :
Améliorer la qualité de l’emploi, du développement des compétences et de l’environnement de travail des chercheurs (responsabilité sociétale des entreprises, qualité de vie au travail).
Développer l’attractivité de l’établissement,
Soutenir une forte ouverture à l’international.
Missions
Le cabinet de la présidence de l’université intervient en appui du président de l’établissement et de son équipe pour contribuer à l’élaboration et la mise en œuvre de la politique de l’université. Pour cela, il veille à rendre lisible cette stratégie en interne comme en externe, Il est en relation avec l’ensemble des services et des composantes de l’université mais aussi avec la région académique, les différents services de l’Etat, les collectivités territoriales et les partenaires. Le cabinet est composé de 4 personnes : la directrice de cabinet, le(la) chef(fe) de cabinet, le (la) directeur(trice) de projet et une assistante.
L’Université est à la recherche d’un-e directeur de projets au sein du cabinet de la Présidence. L’enjeu de cette fonction est d’assurer le lien entre les établissements de l’Alliance pour la bonne exécution de l’ensemble des projets PIA
Les missions du directeur de projets seront de conduire et coordonner la mise en œuvre du projet à l’échelle de CY Alliance, en lien étroit avec la présidence, les vice-présidents concernés ainsi que la direction générale des services.
Il a une fonction d’aide au montage de projets et d’accompagnement de leur mise en œuvre.
Placé sous l'autorité hiérarchique et fonctionnelle de la directrice de cabinet, et en étroite collaboration avec elle, le/la directeur de projets est chargé de :
- Pilotage des projets initiative d’avenir (PIA) et projets structurants de CY Alliance
- Accompagnement des établissements d’enseignement supérieur de CY Alliance dans l’élaboration et la mise en œuvre des projets
- Animation de la communauté CY Alliance
- Rédaction des réponses aux appels à projets en lien avec les équipes projets et le Président et Vice-présidents
- Pilotage de la prise en charge financière des projets (interface avec les gestionnaires financiers et présentation de l’arbre des dépenses et ses évolutions en Burex, rédaction et transmission des décisions attributives)
- Pilotage de la prise en charge administrative des projets, coordination des rapports intermédiaires et finaux
- Organisation des instances de pilotage en lien avec l’ESSEC (Burex, directoires, comités stratégiques…), préparation des convocations, comptes rendus, suivi des décisions
- Mise en place d’outils permettant les prises de décisions politiques pour chaque projet
- Suivi des conventions : suivi des délibérations, signature et mise en œuvre (mise en place d’un tableau de suivi, élaboration d’un échéancier…)
- Communication régulière avec le responsable PIA sur les infos reçues (partenaires, ANR et interne)
Profil
H/F de formation supérieure, votre leadership et votre charisme vous permet de fédérer les équipes. Vous savez travailler en mode projet et avez la culture du résultat.
N'hésitez pas à nous transmettre votre candidature si vous souhaitez rejoindre un établissement avec des projets ambitieux.