Sohoma
SOHOMA -Solanet Hospitality Management (anciennement Solanet, a été créée par Jean Solanet il y a près de 40 ans.
La société de gestion gère actuellement 85 hôtels en France (7 700 chambres), à la fois des hôtels franchisés (Accor, Louvre Hôtels, Marriott, IHG, Hilton) ou indépendants à Paris (dont la marque ORSO), pour le compte de différents investisseurs privés et institutionnels.
Le périmètre sous gestion représente près de 255 millions de chiffre d’affaires.
SOHOMA - Chargé de Missions Ressources Humaines H/F
Description
Rejoindre SOHOMA c’est avant tout intégrer une équipe de 1500 collaborateurs dans la France entière, tous animés par la passion de l’hôtellerie et l’hospitalité.
1500 collaborateurs aux profils différents, venant de tous horizons. Chaque esprit créatif est le bienvenu pour développer les nombreux projets hôteliers, en France et à l’étranger.
L’esprit d’équipe, la performance et la créativité sont les valeurs véhiculées par SOHOMA.
Chaque projet, chaque hôtel est différent. Le portefeuille est composé d’une multitude de marques du portefeuille (Accor, Louvre Hôtels, Mariott, IHG, Hilton), ainsi que d’hôtels indépendants représentés notamment par la marque Orso.
Avantages
- RTT
- Tickets restaurants
- Mutuelle
- Remboursement des transport à 50%
- Télétravail (1 jour)
Missions
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, le/la Chargé(e) de Mission RH accompagne les équipes opérationnelles dans la gestion des enjeux RH et de droit du travail, au sein d’un environnement hôtelier en forte évolution.
Vos missions principales :
Conseiller et accompagner les opérationnels (GM, DOP) sur les relations individuelles et collectives de travail
Assurer une veille en droit social et participer aux analyses juridiques RH
Mettre à jour et améliorer les procédures et outils RH
Intervenir lors des projets de transformation (acquisitions, cessions d’hôtels)
Réaliser des audits sociaux et assurer un suivi RH des hôtels
Piloter des actions liées à la Qualité de Vie et des Conditions de Travail (QVCT) et en suivre les plans d’actions
Assurer l’interface avec les partenaires et prestataires RH (paie, organismes sociaux, avocats, etc.)
Effectuer des déplacements réguliers dans les hôtels
Profil
Bac +5 en Ressources Humaines ou droit du travail
Minimum 3 ans d’expérience sur un poste RH généraliste
Solide maîtrise du droit social et des contraintes liées à la paie
Aisance avec les outils bureautiques (Excel, Word, PowerPoint)
Autonomie, rigueur, sens de l’analyse et excellentes capacités rédactionnelles
Esprit d’équipe, discrétion et sens de la confidentialité
CDD de 10 mois en remplacement d’un congé maternité, de mars à décembre
Possibilité de CDI par la suite
Rem selon profil : fixe + 10% de variable