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La CPR est une entreprise attentive à la qualité de vie au travail et à la conciliation vie professionnelle et vie personnelle

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Gestionnaire de la relation de service H/F – CDD - Marseille

  • Marseille, 13003

  • CDD

  • 06/01/2025

  • 25316€- 27335€

Description

La Caisse de Prévoyance et de Retraite du Personnel Ferroviaire (CPR) est un organisme de sécurité sociale à compétence nationale dont le siège est situé à Marseille et qui emploie environ 800 collaborateurs.

Elle assure la gestion du régime spécial de prévoyance et de retraite des agents et des ex-agents au statut SNCF, et verse à ce titre 7 milliards d’euros par an de prestations à plus de 450.000 bénéficiaires.

Elle gère également les accidents du travail et maladies professionnelles des agents statutaires par mandat de la SNCF.

Depuis novembre 2024, en lien avec l’ouverture à la concurrence du secteur, elle gère la portabilité du régime spécial de retraite pour les salariés au statut transférés hors SNCF et, par délégation de la Cnam, l’assurance maladie des salariés de la branche ferroviaire affiliés au régime général (environ 70.000 bénéficiaires).

Le réseau de proximité est composé de deux structures gérant la relation assurée en contact direct avec le public : un réseau de 12 antennes en proximité et deux unités d’accueil téléphonique. L’objectif des services de relation téléphonique est d’apporter une réponse de 1er niveau, claire, complète et fiable aux appels entrants des assurés.

Avantages

- Choix de formule de temps de travail
- Conciliation entre vie personnelle et professionnelle
- Gratification forfaitaire annuelle ( équivalente à un mois de salaire)
- Allocation de vacances (équivalente à un mois de salaire versée 2 fois par an)
- Prime d’intéressement et un plan d’épargne entreprise avec abondement de l’employeur
- Accès à une salle de sport dans les locaux du siège
- Accès aux prestation sociales du CSE
- Restaurant d’entreprise dans les locaux du siège
- 75% transports

Mission

Le service de la relation téléphonique « Vieillesse » comprend une équipe dédiée de conseillers et techniciens relation de service qui peuvent être remplacés, sous certaines conditions préalablement définies, par des conseillers de proximité des antennes.

Cette équipe est renforcée par des gestionnaires de la sous-direction V qui assurent des permanences téléphoniques. L’objectif des services de relation téléphonique est d’apporter une réponse de 1er niveau, claire, complète et fiable aux appels entrants des assurés.

 

L’activité doit être pilotée en fonction des flux entrants afin d’atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés par la direction.

 

Assurer la réponse téléphonique de premier niveau assurance vieillesse aux retraités et actif relevant du Régime spécial SNCF dans le respect des règles de déontologie et des consignes métiers et organisationnelles.

Profil

Les compétences attendues sont :

·         Sens du service et de la relation client en équipe ;

·         Sens du collectif ;

·         Sens du contact ;

·         Aptitude à l’accompagnement ;

·         Maîtrise de l’outil informatique.

Une formation de niveau baccalauréat est souhaitée.

Des connaissances de l’assurance retraite et/ou de la relation de service seraient un plus.

Vous recherchez une entreprise avec un environnement de travail agréable qui saura vous faire travailler sur des challenges variés ?

Vous avez envie de nouveaux défis ? Alors n’hésitez pas à nous rejoindre !

La CPR accompagne ses collaborateurs tout au long de leur parcours à travers des dispositifs d’évolution de carrière dans un cadre stimulant et une ambiance de travail conviviale et bienveillante.

Au sein de notre organisme, vous retrouverez une saine articulation entre la vie professionnelle et personnelle, ainsi qu'une démarche RSE engagée.

Notre processus de recrutement se compose de 2 étapes :

  • Qualification téléphonique pour les candidatures retenues sur dossier.

  • Entretien avec la chargée de recrutement, la manager de proximité et la manager stratégique.

Il appartient aux candidats de prendre leurs dispositions pour se rendre disponibles à toute éventuelle convocation d’entretien.

Luttant contre toute forme de discrimination, la CPR étudie à compétences égales toutes les candidatures, dont celles des personnes ayant la reconnaissance de travailleur handicapé.