Responsable technique petite enfance H/F

Dans le cadre du développement de ses activités Petite Enfance, nous avons ouvert en octobre dernier une Micro crèche à Blanzy : « Les p’tits pas », structure à taille humaine, centrée sur la qualité d’accueil, le bien-être de l’enfant et le soutien à la parentalité.

Afin d’assurer le pilotage et la qualité du projet d’établissement, nous recrutons un(e) Référent(e) technique Petite Enfance, en CDI, à 80%.

Horaires variables selon les besoins de la structure ( annualisation)

CP : 2 semaines de fermetures en aout + 1 semaine de fermeture en décembre + 2 semaines libre choix (en lien avec l'équipe)

Vos missions :

--> Relations avec les familles et les enfants :

• Accueillir, informer et accompagner les familles

• Établir et gérer les contrats d’accueil

• Assurer une écoute active, des conseils et un soutien à la parentalité

• Organiser l’adaptation des nouveaux enfants

• Favoriser la participation des familles à la vie de la structure

• Organiser des rencontres parents/équipe

• Gérer les admissions, inscriptions, départs et accueils d’urgence

• Suivre les présences et absences des enfants

• Veiller à la qualité de l’accueil et à la sécurité des enfants

--> Management et animation de l’équipe :

• Organiser le travail de l’équipe (plannings, congés, remplacements), équipe constituée de 2 CAP AEPE + 2 AP (+ éventuellement 1 CAP et/ou stagiaire)

• Encadrer et accompagner les professionnels dans un climat éducatif et professionnel de qualité

• Définir et suivre le plan de formation continue

• Participer au recrutement / accueil des stagiaires et au suivi disciplinaire

• Animer la vie de la structure et coordonner les actions pédagogiques

• Piloter, impulser et évaluer le projet d’établissement

• Organiser et animer les réunions d’équipe

• Garantir un bon climat social et un esprit d’équipe

• Assurer la coordination avec les intervenants extérieurs

--> Gestion administrative, financière et opérationnelle :

• Suivre les dépenses, recettes et données de fréquentation

• Gérer l’économat et les stocks

• Optimiser le taux d’occupation de la structure

• Assurer la facturation et les relances familles

• Suivre les actions en lien avec la CAF, la Communauté de Communes et les partenaires

• Participer à la gestion administrative globale de la structure

--> Sécurité et conformité :

• Assurer la sécurité des bâtiments et des équipements (référent sécurité)

• Mettre en œuvre les contrôles réglementaires

• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP)

--> Partenariats et missions transverses :

• Entretenir des relations avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, mairies, Communauté de Communes…)

• Travailler en lien étroit avec la Direction de l’Association

• Repérer les situations de fragilité des enfants et accompagner les familles

• Travailler en coordination avec des équipes pluridisciplinaires

• Informer les familles sur l’accès aux droits

• Assurer le relais d’informations entre les acteurs et institutions

• Rendre compte selon les procédures établies

--> Management et animation de l’équipe :

• Organiser le travail de l’équipe (plannings, congés, remplacements), équipe constituée de 2 CAP AEPE + 2 AP (+ éventuellement 1 CAP et/ou stagiaire)

• Encadrer et accompagner les professionnels dans un climat éducatif et professionnel de qualité

• Définir et suivre le plan de formation continue

• Participer au recrutement / accueil des stagiaires et au suivi disciplinaire

• Animer la vie de la structure et coordonner les actions pédagogiques

• Piloter, impulser et évaluer le projet d’établissement

• Organiser et animer les réunions d’équipe

• Garantir un bon climat social et un esprit d’équipe

• Assurer la coordination avec les intervenants extérieurs

--> Gestion administrative, financière et opérationnelle :

• Suivre les dépenses, recettes et données de fréquentation

• Gérer l’économat et les stocks

• Optimiser le taux d’occupation de la structure

• Assurer la facturation et les relances familles

• Suivre les actions en lien avec la CAF, la Communauté de Communes et les partenaires

• Participer à la gestion administrative globale de la structure

--> Sécurité et conformité :

• Assurer la sécurité des bâtiments et des équipements (référent sécurité)

• Mettre en œuvre les contrôles réglementaires

• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP)

--> Partenariats et missions transverses :

• Entretenir des relations avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, mairies, Communauté de Communes…)

• Travailler en lien étroit avec la Direction de l’Association

• Repérer les situations de fragilité des enfants et accompagner les familles

• Travailler en coordination avec des équipes pluridisciplinaires

• Informer les familles sur l’accès aux droits

• Assurer le relais d’informations entre les acteurs et institutions

• Rendre compte selon les procédures établies

--> Management et animation de l’équipe :

• Organiser le travail de l’équipe (plannings, congés, remplacements), équipe constituée de 2 CAP AEPE + 2 AP (+ éventuellement 1 CAP et/ou stagiaire)

• Encadrer et accompagner les professionnels dans un climat éducatif et professionnel de qualité

• Définir et suivre le plan de formation continue

• Participer au recrutement / accueil des stagiaires et au suivi disciplinaire

• Animer la vie de la structure et coordonner les actions pédagogiques

• Piloter, impulser et évaluer le projet d’établissement

• Organiser et animer les réunions d’équipe

• Garantir un bon climat social et un esprit d’équipe

• Assurer la coordination avec les intervenants extérieurs

--> Gestion administrative, financière et opérationnelle :

• Suivre les dépenses, recettes et données de fréquentation

• Gérer l’économat et les stocks

• Optimiser le taux d’occupation de la structure

• Assurer la facturation et les relances familles

• Suivre les actions en lien avec la CAF, la Communauté de Communes et les partenaires

• Participer à la gestion administrative globale de la structure

--> Sécurité et conformité :

• Assurer la sécurité des bâtiments et des équipements (référent sécurité)

• Mettre en œuvre les contrôles réglementaires

• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP)

--> Partenariats et missions transverses :

• Entretenir des relations avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, mairies, Communauté de Communes…)

• Travailler en lien étroit avec la Direction de l’Association

• Repérer les situations de fragilité des enfants et accompagner les familles

• Travailler en coordination avec des équipes pluridisciplinaires

• Informer les familles sur l’accès aux droits

• Assurer le relais d’informations entre les acteurs et institutions

• Rendre compte selon les procédures établies--> Management et animation de l’équipe :

• Organiser le travail de l’équipe (plannings, congés, remplacements), équipe constituée de 2 CAP AEPE + 2 AP (+ éventuellement 1 CAP et/ou stagiaire)

• Encadrer et accompagner les professionnels dans un climat éducatif et professionnel de qualité

• Définir et suivre le plan de formation continue

• Participer au recrutement / accueil des stagiaires et au suivi disciplinaire

• Animer la vie de la structure et coordonner les actions pédagogiques

• Piloter, impulser et évaluer le projet d’établissement

• Organiser et animer les réunions d’équipe

• Garantir un bon climat social et un esprit d’équipe

• Assurer la coordination avec les intervenants extérieurs

--> Gestion administrative, financière et opérationnelle :

• Suivre les dépenses, recettes et données de fréquentation

• Gérer l’économat et les stocks

• Optimiser le taux d’occupation de la structure

• Assurer la facturation et les relances familles

• Suivre les actions en lien avec la CAF, la Communauté de Communes et les partenaires

• Participer à la gestion administrative globale de la structure

--> Sécurité et conformité :

• Assurer la sécurité des bâtiments et des équipements (référent sécurité)

• Mettre en œuvre les contrôles réglementaires

• Veiller au respect des normes d’hygiène et de sécurité (HACCP)

--> Partenariats et missions transverses :

• Entretenir des relations avec les partenaires institutionnels (CAF, PMI, mairies, Communauté de Communes…)

• Travailler en lien étroit avec la Direction de l’Association

• Repérer les situations de fragilité des enfants et accompagner les familles

• Travailler en coordination avec des équipes pluridisciplinaires

• Informer les familles sur l’accès aux droits

• Assurer le relais d’informations entre les acteurs et institutions

• Rendre compte selon les procédures établies

Profil

Vous êtes reconnu(e) pour vos compétences techniques, relationnelles et managériales, et vous souhaitez vous investir dans un projet de micro crèche à taille humaine.

Diplômes requis (au choix) :

• Diplôme d’État de puéricultrice

• Diplôme d’État d’éducateur(trice) de jeunes enfants

• Ou toute personne justifiant d’au moins 3 ans d’expérience dans des fonctions de directeur(trice), directeur(trice) adjoint(e), responsable technique ou référent(e) technique en EAJE

Expérience :

Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire !

Compétences et qualités attendues :

• Solides connaissances du développement de l’enfant et de la réglementation Petite Enfance

• Capacités d’organisation, d’anticipation et de gestion

• Aptitudes managériales et sens du travail en équipe

• Qualités relationnelles, sens de l’écoute et de la communication

• Autonomie, rigueur et sens des responsabilités

Vous souhaitez donner du sens à votre expertise Petite Enfance et vous investir dans une micro-crèche à taille humaine ? Rejoignez Amaelles Réseau APA 71 et participez activement à la construction d’un projet éducatif de qualité au cœur du territoire.

SP71