Type de contrat proposé : stage de 6 mois pouvant démarrer en février 2024
Gratification de stage pouvant être accompagnée d’une aide financière au logement
Localisation du poste : Périgueux (24)
A propos du Groupe Ayor :
Notre Groupe (CA : 150M€, effectif : 400, 15 sociétés) est devenu en 70 ans un leader du marché de la gestion de l’eau dans l’habitat. Concepteur, fabricant, développeur et distributeur de solutions dans l’univers de l’eau, la stratégie produits d’Ayor s’articule autour de 7 familles dont le traitement de l’eau, la robinetterie, le chauffage, la douche et les meubles de salles de bain.
Le Groupe poursuit son évolution et sa croissance en renforçant son positionnement de concepteur & fabricant français et en s’appuyant sur une stratégie de marques et de distribution omnicanale, affirmée autour de produits phares originaux et d’innovations servicielles.
Missions
Contexte de recrutement :
La stratégie de l’entreprise s’appuie sur 3 piliers et vise à renforcer l’excellence de ses opérations et de ses fondamentaux, avec agilité et sobriété.
■ Offrir la meilleure expérience clients aux rénovateurs du marché par des services innovants : Nouveaux outils, nouveaux concepts de distribution, nouvelles méthodes pour améliorer la relation client et notre capacite de répondre à la demande de livraison en quelques heures.
■ Renforcer notre souveraineté industrielle et notre chaîne de valeur intégrant l’internalisation et la relocalisation d’une partie de la production en France.
■ Développer de nouveaux produits durables et de nouvelles gammes innovantes, commercialisées en France et à l’international.
…et une fondation : La politique RSE du groupe est au cœur de ses 3 piliers stratégiques.
Depuis fin 2022, le groupe a mis en place une gouvernance RSE sous l’impulsion de son Président, Mickael Hammel. Une liste de projets clés est déjà en cours de réalisation et le bilan carbone du groupe a été réalisé en 2023 avec l’accompagnement d’une société extérieure, dont la méthodologie est certifiée ADEME. Le groupe doit maintenant définir sa trajectoire carbone pour les années à venir et structurer son plan d’action en conséquence.
C’est dans ce contexte et en relation étroite avec le Secrétaire Général du Groupe AYOR que tu seras :
1. La/le référent(e) principal(e) du cabinet extérieur qui accompagne le groupe dans la définition de sa trajectoire Carbone.
2. En accompagnement des parties prenantes en interne pour les étapes suivantes de la démarche retenue :
- Etape 1 : définition de la trajectoire
o Préparation et animation des sessions préparatoires Trajectoire
o Préparation, animation et synthèse de l’atelier Trajectoire
- Etape 2 : Analyse des risques et opportunités liés au climat
o Préparation et animation de l’atelier risques et opportunités
o Approfondissement des éléments matériels (recherches, entretiens)
o Consolidation dans une matrice de matérialité
- Etape 3 : Définition de la vision à moyen et long terme
o Entretiens individuels
o Préparation, animation et synthèse de l’atelier Vision
3. Chargé(e) de déployer, en relation étroite avec la R&D, les ACV (analyses de cycle de vie produit) pour les high runners et les produits stratégiques
Profil
En cours de réalisation d’une formation supérieure en Responsabilité Sociétale des Entreprises, tu as déjà acquis une première expérience réussie en entreprise.
Tes qualités relationnelles, ta rigueur et tes qualités d’analyse seront tes meilleurs atouts pour cette mission de stage.
Rejoindre notre groupe, c'est dynamiser ta carrière, avoir des perspectives d’évolution et s'inscrire dans un véritable projet d'entreprise.
Viens participer aux challenges de demain dans lesquels tes ambitions trouveront écho !
Pourquoi Ayor ?
Intégrer le Groupe Ayor, c’est faire le choix :
- D’un Groupe ambitieux qui se dote des moyens pour les atteindre,
o Dont L’ADN est constitué d’un esprit entrepreneurial et d’innovation performant,
o Pour qui le mode projet a dessiné une organisation qui s’adapte et cultive l’émulation,
- D’une organisation et un Top Management agiles et impliqués dans la transformation digitale, sociétale et environnementale.
- D’une culture RH aux valeurs humaines très fortes.
- D’un « bon vivre » interne porté par un management bienveillant.
- D’un Groupe permettant d’évoluer dans le respect de vos capacités et performances