Avec 1300 collaborateurs, 300 millions d’euros de CA, un savoir-faire dans 8 métiers différents – Construction / Réseaux / Energies / Négoce / Eau / Route / Carrière / Revalorisation – le Groupe Etchart reste une entreprise familiale centrée sur des valeurs humaines.
Nous rejoindre, c’est adhérer à ces « réflexes » générosité, partage, bonne humeur, intégrité, curiosité, engagement, humilité… qui s’expriment au quotidien parmi nos équipes !
Prenant racine au Pays Basque, le rayonnement du Groupe s’étend aujourd’hui principalement sur le grand Sud et l’Ouest de la France avec la volonté d’entretenir un maillage local fort.
Missions
Rattaché(e) au Directeur des ressources humaines, vous êtes en charge du développement des RH et notamment, du pilotage de l'offre de formation, ainsi que du recrutement en appui avec un(e) Chargé(e) de Recrutement.
A ce titre vous avez pour principales missions :
1- Bâtir et suivre les actions de formation pour le compte des filiales
A ce titre vous avez pour principales missions :
1- Bâtir et suivre les actions de formation pour le compte des filiales
· Recueillir les besoins de formation des filiales
· Identifier les formations internes ou externes en adéquation avec les besoins (bâtir un catalogue de formation, proposer les organismes de formation pertinents, etc)
· Mettre en œuvre et suivre les actions de formation
· Maîtriser les mécanismes de prise en charge des coûts de formation
· Développer des solutions d’acculturation à la formation digitale (e-learning, MOOC, etc)
2- Veille réglementaire
· Suivi des réformes à venir et en cours
· Analyse des impacts potentiels pour les filiales
3- S’entourer d’un réseau de partenaires agréés
· Gérer les relations avec les centres de formation, la Caisse des Dépôts et des Consignations, les Opérateurs de Compétences, les Centres de Formation par l’Apprentissage (en appui avec le ou la
Chargé(e) de recrutement).
Chargé(e) de recrutement).
· Veille concernant de nouveaux partenaires émergents et des nouvelles certifications obtenues dans le cadre de l’actuel Datadock et de la mise en place de la certification Qualiopi.
· Bâtir des partenariats dans le cadre de la mise en place du centre de formation interne.
· Suivre le versement de la taxe d’apprentissage et conseiller les filiales.
4- GPEC : piloter la bonne adaptation des compétences avec l’évolution des filiales
· En appui avec le ou la Chargé(e) de recrutement, superviser le recrutement en fonction de l’évolution des besoins des filiales, et superviser la bonne intégration des nouveaux embauchés
· En lien avec le DRH, anticiper les évolutions des organisations des filiales et proposer des solutions moyen terme
· Proposer des moyens de fidélisation des collaborateurs
5- GPEC : contribuer au développement RH des collaborateurs par le pilotage de l’école de formation interne
· Assurer le bon fonctionnement et la gestion de l’école de formation interne
· Identifier les besoins de formation contribuant au développement RH des collaborateurs, en lien avec leur souhait d’évolution et les besoins opérationnels des filiales :
· Piloter le déploiement des actions de formation et des parcours métiers
· Contribuer à la mise en place et assurer le bon suivi de la certification Qualiopi
· Analyser les opportunités d’internalisation et/ou d’externalisation des formations (coûts, faisabilité, etc)
· Suivre et optimiser le financement de la structure
Profil
Diplômé(e) d'un Master de spécialité RH, vous avez une expérience réussie de 5 ans dans un poste équivalent, idéalement dans les métiers du BTP
Doté(e) d’un bon relationnel, vous avez le sens du service et le goût d’apporter votre support et votre expertise aux filiales du groupe. Vous faites preuve d’un sens de la communication dynamique, et vous êtes à l’aise dans vos échanges avec vos interlocuteurs ; une première expérience de management sera également appréciée.
Vous savez vous organiser, gérer les priorités, et avez un fort esprit de synthèse.
Une bonne maîtrise des outils de bureautique est demandée (Word, Powerpoint, Outlook, Excel).