Membre du comité de direction, le Directeur des Ressources Humaines reporte directement au Directeur Général du Groupe, et manage une équipe de 12 personnes, dont 5 cadres (3 responsables RH, 1 Responsable Recrutement et Formation, 1 Responsable Paie).

Périmètre :

L’ensemble des filiales et sociétés du groupe Provencia (dont le Siège social).

Groupe de 40 magasins (7 hypermarchés Carrefour, 32 supermarchés Carrefour Market, 1 SoBio), répartis sur 5 départements de la région Rhône- Alpes (Ain, Savoie, Haute Savoie, Isère, Rhône, Jura), et employant plus de 3000 collaborateurs.

Missions

· Elaborer, proposer et décliner la stratégie sociale de l’entreprise

· Etre le garant de l’application de la règlementation sociale dans l’entreprise

· Anticiper les impacts humains et sociaux liés à des changements opérationnels et organisationnels (restructurations, fusions, acquisitions, cessions…)

· Piloter et accompagner le développement des ressources humaines (recrutement marque employeur…) et développement des compétences

· Animer le dialogue social : relations et négociations collectives relations individuelles etc..

· Assurer la cohérence et la fiabilité du système de paie avec des outils performants (SIRH)

· Piloter les données sociales (en vue de la performance opérationnelle).

· Mettre en œuvre de nouvelles organisations de travail (équilibre vie professionnelle vie privée, semaine de 5 jours en magasins, préférence horaires..) en lien avec les attentes croissantes des salariés en matière de bien-être au travail..

· Innover en matière d’expérience collaborateur et répondre aux enjeux d’attraction et de rétention des talents.

Responsabilités

Le DRH a en charge :

· La formation

· Le recrutement

· La sanction disciplinaire et le licenciement (en lien avec le Service Juridique du groupe )

· La communication interne

· La gestion et l’optimisation de la paie

· La gestion des assurances sociales (mutuelles, prévoyance etc)

· Gestion du personnel du siège

Relations extérieures

Manage la relation avec les différents partenaires extérieurs : organisations patronales, syndicats, administration (Inspection du travail, médecine du travail, Carsat, ..) Il communique avec les structures du groupe Carrefour et pilote les instances représentatives du personnel (CSE, CSEC..)

Lieu

Basé à Annecy le Vieux, il se déplace sur le périmètre du groupe

Avantages

Prime annuelle, prime d’assiduité, participation aux résultats du Groupe, prise en charge de la mutuelle à hauteur de 65%, 11% de remise sur achats dans tous nos magasins , 1% logement

Téléphone et voiture de fonction