Située au cœur de la vallée de la Seine à la lisière de l’Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l’Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.
Les avantages :
- COS/CNAS
- RTT
- Restaurant Entreprise
- 1 journée de télétravail
Missions
Mission principale de la direction :
Elle participe à la définition du projet éducatif global et des actions de maintien de l'autonomie de la collectivité. Elle pilote des projets Petite enfance, Éducation et Séniors. Encadre et organise les services et les équipements rattachés à sa direction. Assiste et conseille la Direction Générale en apportant des éléments stratégiques d’aide à la décision.
Mission principale du service :
Participe à l’organisation et à la mise en oeuvre de la politique Petite enfance en assurant la gestion des différentes structures petite enfance de la Ville. Mise en oeuvre des moyens et des ressources nécessaires pour développer les projets éducatifs en direction de la Petite enfance. Assure le suivi et contrôle des structures mises en Délégation de Services Publics.
Mission du poste :
L’assistant(e) maternel(le) accueille à son domicile les enfants, organise et effectue des activités qui contribuent au développement physique, psychique et moteur de l’enfant. Il est garant du bien-être de l’enfant et de sa sécurité.
L’assistant(e) maternel(le) est rattaché directement à l’équipe encadrante de la crèche familiale et participe une fois par semaine aux ateliers d’éveil encadré par une éducatrice de jeunes enfants de la crèche familiale.
Il répond aux besoins des familles en terme de mode de garde pour les enfants de 2 mois et demi à 4 ans.
Ses activités principales :
Sous l’autorité de la Direction de la crèche familiale, les missions de l’assistant(e) maternel(le) sont préposées comme suit :
- Accueil de l’enfant à son domicile, ainsi que de ses parents ou substituts parentaux avec des transmissions de qualité matin et soir.
- Entretien une relation professionnelle avec les parents,
- Fait respecter le règlement de fonctionnement de la crèche familiale,
- Mise en place d’activités adaptées à l’âge et au développement moteur de l’enfant,
- Aménagement de l’espace avec la validation de l’éducatrice jeunes enfants,
- Mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être des enfants,
- Effectue des soins d’hygiène et de confort à l’enfant aussi souvent que nécessaire,
- Développe l’acquisition de l’autonomie du jeune enfant,
- Transmission d’informations importantes à sa hiérarchie,
- Participation hebdomadaire aux ateliers d’éveil encadrés par une éducatrice de jeunes enfants,
- Assiste aux réunions de la crèche familiale, journée pédagogique, conférence du Conseil Départemental,
- Elaboration des repas et gouters des enfants en respectant les régimes alimentaires,
- Accompagnement de l’enfant dans le sommeil et en assurer la surveillance,
- Préparation et entretien des biberons,
- Application des règles d’hygiène et de sécurité,
- Sortie journalière au parc, ludothèque, bibliothèque, promenade,
- Repérer les signes d’appels de mal-être physique, ou psychique et d’en informer la direction de la crèche familiale,
- Capacité d’observation, d’écoute, de patience, de tolérance,
- Assure une bonne hygiène et un bon entretien du domicile qui est le principal lieu d’accueil pour l’enfant,
- Gestion des formalités liées à son agrément.
Conditions d’accès :
Titulaire de l’agrément délivré par le conseil départemental
Conditions d’exercice :
Travail à domicile et déplacements sur les ateliers d’éveil.
Port de charges.
Exposition au bruit.
Profil
Savoirs :
Appliquer les règles d’hygiène en restauration,
Appliquer les règles d’hygiène et de sécurité,
Gestion des ressources, des matériels et des équipements,
Gérer les conflits,
Manutention, gestes et postures.
Savoir-faire :
Accueillir et informer,
Communiquer à l’oral,
Définir et/ou appliquer des règles et procédures,
Gérer le stress,
Organiser et contrôler le travail,
Transmettre l’information.
Savoir-être :
Autonomie, initiative, réactivité,
Adaptabilité,
Contrôle de soi,
Disponibilité,
Rigueur et méthode,
Sociabilité, aisance relationnelle.
Conditions de rémunération :
Statutaire, RIFSEEP,
CNAS, COS, restaurant d’entreprise