Chargé de mission recrutement et mobilité - GPEEC (F/H)

Située au cœur de la vallée de la Seine à la lisière de l’Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l’Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.

Dans le cadre de ses fonctions, l'agent assure la gestion des recrutements (tous statuts confondus) et contribue, en transversalité, à la mise en œuvre des mobilités voulue/subie.

Activités :

·       Organiser, mettre en œuvre, évaluer le processus de recrutement, de mobilité interne, de reclassement, et de reconversion professionnelle,

·       Participer à l'analyse des besoins quantitatifs et qualitatifs des services en matière d'emplois et de compétences dans le cadre du développement de la mobilité interne et de la GPEEC,

·       Participation à l'élaboration des profils de poste

·       Organisation de la communication des offres d'emploi et de la promotion des métiers territoriaux

·       Analyse des candidatures et des profils des candidats

·       Préparation et suivi de l'intégration des nouveaux recrutés

·       Conseil et accompagnement en matière de parcours professionnels,

·       Instruction des dossiers et application des procédures administratives

·       Conseil, appui technique et organisationnel

·       Veille sectorielle sur l'évolution du domaine d'activité,

·       Justifier d'une expérience confirmée en gestion des Ressources Humaines,

·       Autonome, organisé et pédagogue, avoir un bon relationnel,

·       Maitriser le pack Office et savoir utiliser un logiciel de recrutement et un SIRH,

·       Attentif au respect des règles de confidentialité et faites preuve de discrétion.

Compétences ou connaissances souhaitées :

• Méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests

• Environnement des métiers et des cultures professionnelles

• Techniques de conduite d'entretien

• Statut de la fonction publique et droit du travail

• Règles de rémunérations appliquées à la fonction publique territoriale

• Règles et procédures d'intégration de la collectivité

• Offre du marché du conseil et des cabinets de recrutement

• Organigrammes, missions, activités et objectifs des services

• Techniques de communication et de négociation

• Concepts fondamentaux de GRH (postes, fonctions, activités, compétences, etc.) et de GPEEC

• Classification nationale des diplômes et qualifications

• Presse spécialisée et annonceurs RH

• Règles relatives à la publicité d'offres d'emploi

Conditions d'accès :

Licence et/ou Master en Ressources Humaines

Expérience avérée et réussie en gestion des Ressources Humaines.

Cadre statutaire de référence :

Filière : Administrative

Catégorie : A

Grade : Attaché