Réaliser le suivi individuel des salariés

o Etablir un diagnostic social, professionnel et numérique à l’entrée de chaque

salarié

o Définir un objectif et construire le parcours correspondant pour chaque salarié

à l’aide du des outils utilisés par l’équipe et du parcours défini par Genius

o Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa

définition, sa validation et à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa

réalisation (recherche d’emploi ou formation)

o Effectuer les bilans intermédiaires avec l’encadrant technique référent

conformément à la méthodologie du parcours Genius

o Coordonner le parcours du salarié en partenariat avec l’encadrant technique

du salarié (identification et développement des compétences, identification

des axes d’amélioration)

o Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des

parcours. Rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à des

problématiques spécifiques

o Effectuer un suivi des PMSMP

o Accompagner les salariés dans la construction des dossiers de formation

o Suivre le salarié ainsi que la structure d’accueil 6 mois après sa sortie des

effectifs

o Produire des reportings mensuels

o Mettre à jour les outils (Siham, bilans,…) en fonction de l’évolution des besoins

• Animer des formations dans le cadre de l’accompagnement collectif

o Concevoir des contenus pédagogiques de formation

o Effectuer l’animation de la formation

o Rédiger un compte rendu de formation à destination des référents des salariés

et du responsable de l’OF

o Mettre à jour les contenus des formations en fonction de l’évolution de la

réglementation ou des pratiques

o Proposer des ateliers ponctuels en fonction des besoins et du contexte des

salariés accompagnés (métiers, formation, budget, santé,…)

• Assurer les relations avec les partenaires institutionnels, sociaux et économiques

o Assister régulièrement aux réunions rassemblant les partenaires institutionnels

(Pole emploi, DIRECCTE, URSIEA, Cap emploi, Agefiph,…)

o Créer et animer un réseau de partenaires sociaux mobilisables dans le cadre

de la levée de freins à l’accès à l’emploi/à la formation

• Administration du personnel

o Réaliser les formalités d’embauche : suivi des PASS/agréments, saisie Siham,

FSE

o Organiser l’accueil du salarié en collaboration avec l’encadrant technique

o Réaliser un suivi administratif rigoureux et garantir la fiabilité et la pérennité des

données (suivi des reco TH, des titres de séjour, des prolongations de contrat,

agréments,…)

o Transmettre au service RH les titres de séjour et RQTH

• Effectuer les déclarations mensuelles

o Déclarations ASP

▪ Formation

▪ PMSMP

o Déclaration FSE

• Règlementation

o Effectuer une veille des évolutions de règlementation concernant les contrats

d’insertion et le fonctionnement des entreprises adaptées

o Participer à une veille active et permanente de l’offre de formation et de

l’emploi sur le territoire

• Support Ressources Humaines :

o Transmettre les demandes d’avenant

o Garantir la fiabilité des informations transmises

• Compétences techniques : maîtrise de la réalisation d’un diagnostic, définir des
modalités de collaboration, analyser un poste de travail, maîtrise de l’outil
informatique, capacité à effectuer des recherches, maîtrise des écrits professionnels,
gestion de projet, animation de groupe, pédagogie, maîtrise de l’utilisation des
réseaux sociaux, compréhension de la fonction d’administration RH,
• Aptitudes professionnelles : capacité de travail en équipe, qualités relationnelles,
capacité d’écoute active, adaptation, autonomie, sens du résultat, sens de la
confidentialité, bienveillance, assertivité
• Connaissances : dispositifs d’accompagnement, dispositifs de formation,
connaissance du tissu économique local, fonctionnement de la fonction publique et
de la fonction territoriale, fonctionnement des institutions sociales (URSSAF, MSA, CAF,
Pôle emploi,)
• Diplôme :
o Bac/+2 dans le domaine éducatif ou social (CIP, CESF,…)
o Licence professionnelle Métiers de la GRH – formation, compétences et
emploi Parcours : formation - accompagnement