CDD - Technicien.ne VACAF AVE (Aides aux Vacances Enfants) (H/F)

Votre rôle et vos missions

Après une formation théorique et pratique, sur les modalités de traitement des séjours (règlementation, procédures et outils) et un accompagnement dispensé par des agents plus expérimentés, la personne retenue sera amenée à :

·        Vérifier la conformité de la facture soumise par le partenaire,

·        Vérifier la conformité du montant de l’aide calculée et appliquée par le partenaire,

·        Assurer une analyse globale de la facture transmise,

·        Communiquer par courriel avec le partenaire afin de lui demander, si nécessaire, les informations complémentaires au traitement de son dossier.

Les techniciens.nes VACAF travaillent en open-space et se doivent donc de respecter les règles de vie en communauté.

Aptitudes attendues :

Les aptitudes attendues sont les suivantes :

·        Aptitude à assimiler, comprendre et mettre en œuvre les différentes procédures de traitement,

·        Analyse de données chiffrées,

·        Aisance mathématique,

·        Compétences informatique et bureautique impératives,

·        Capacités rédactionnelles,

·        Productivité,

·        Faculté d’adaptation,

·        Sens de l’organisation,

·        Rigueur,

·        Travail en équipe,

·        Esprit d’analyse.

Informations utiles :

• Contrat à durée déterminée : 2,5 mois à compter du 07 juillet 2025.

  • Impératif : Disponibilité sur toute la période de juillet à septembre 2025 inclus.

  • Possibilité d’arrêt du contrat au 29/08/2025 pour les étudiants.

• Poste basé à Béziers à temps plein : 36h / semaine.

• Rémunération annuelle brute de 25 316,76€ (sur 14 mois).

• Des tickets restaurants d’un montant de 11€52 par jour travaillé.

• Un intéressement versé dont le montant varie en fonction des résultats de l’organisme et de vos jours de présence sur l’année N-1.

• Accompagnement sur le poste : vous bénéficierez d'une formation en présentiel à votre arrivée sur le poste.

Nous rejoindre c’est :

• Incarner des valeurs fortes :

    Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,

    Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.

• Bénéficier d’un environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :

    Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.

    Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc…

    Un cadre de vie agréable sur l’Hérault.

    Soutien à la parentalité : des primes crèches, assistante maternelle.

    Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle.

• Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile – travail :

    Politique volontariste de covoiturage,

    Prise en charge à hauteur de 50 % de l’abonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,

    Forfait mobilités durables dans le cadre de notre démarche RSE,

    Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques dans le cadre de notre engagement dans la démarche employeur pro vélo.

 
Processus de recrutement :

Date limite pour candidater : 18 avril 2025.

Les personnes intéressées doivent transmettre un Cv et lettre de motivation en se connectant sur le site www.cafheraultrecrute.fr / Nos offres d’emploi / Annonces / Postuler.

Les personnes seront reçues en entretien de motivation à compter du 5 mai 2025.

Un test (rédactionnel, logique ou métier) pourra vous être demandé.

Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord.

Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.